对照检查，看看有没有入三种人坑？
宁向东的清华管理学课，今天讲了三种不能被选为团队成员的人。想一想，我们有没有在某个时候掉入了这三种坑呢？
第一种，个性不健全。我理解的这里的个性，不是我们通常所讲的在性格上的个性，这是一种难以控制自己外部性格的人，在很多时候那你把控场景，难以把控场合，而说一些做一些不适合那个场合的话，引起大多数人的反感。这样的人呢？在团队里不但不会起到积极的作用，反而会让团队整个进入一种不太正能量的情绪。对照检查一下自己，虽然不能说表现比较好，但是还是有俗话说的，盯得到罩头的表现，因此，对于这一点，应该是表现得比较好。
第二种，态度不认真的人。态度这个东西我所理解的就是是否尊重你所做的事。很多时候，我们总觉得尊重仅限于对人，对事我们往往就可以随着自己的性子。但其实，对事是否尊重，能够侧面的看出你对待工作是否认真，对人是否尊重。对的，一件事儿，孙总，如说明你会认真的分析这件事，也会想尽一切办法去做好这件事，这自然而然的就是一种认真的态度。对照检查一下自己，自己在对待工作上，并不是随时随刻都保持良好的工作态度，大多数时候态度是随着自己的心情而变化的，如果哪天心情好，那么可能对比较繁杂的工作都保持了高的积极性，如果哪天心情不好，就以消极的态度对待工作，所以在工作态度这一块还需要加强和改进。
第三种做事不职业的人。这里的职业并非单纯的从工作的专业性来讲，而是在做事的时候，是否能够想到问题的同时，提出解决问题的方式方法。其实发现问题很容易，最深的感受就是在开办公会讨论稿子的时候，我们很随意的，就会去批评他人写的稿子，觉得别人写的不好，有很多地方没有完善，但其实更多的时候，你会发现能起草一个稿子来并不容易，我们再在别人的基础上提问题很简单，但是解决问题那就比较困难。下周开始，我们就要进入新的法规审议，修改法规的时候，这个现象也非常突出，我们都能找出这个法规当中觉得规定的不太恰当的地方，会上就会对这些问题，进入激烈的争论，可是往往争论了很久，下来，却没有一个解决的定案，因为很难有一个人能够提出一个非常完美的解决办法。对照检查自己，有那么些时候也爱去提问题，总觉得发现问题是自己的水平，不可否认有，一定的，能力才会发现问题，但是更大的能力是发现问题之后提出具体的解决方案。在这一点上特别是在法规案修改上，要注重更多的提出解决措施，而不是简单的把问题抛出来。尽可能找出一个问题，提供一个解决方案。
对照下来自己觉得十分汗颜，总觉得做的还不错的，自己其实连进入团队的资格都还有待考证，既然是连门槛都难以进入，那又何来谈得上有一番作为，所以更多的是要纠正，特别是针对第三点，要在下一周的法规审议，当中着力进行整改。
