——《职业素养修炼·价值篇》
职场，之所以身在职场，就是因为你能在所在的职位创造价值。若不创造价值，你的存在又有什么意义。
那么，应该如何去创造价值，利用价值？
首先，得清楚的认识到自身的价值所在，也就是自己所掌握的职业技能。任何一家企业能提供的职位很多，但如果你都不会，再多的职位供应，对你来说又有何用。你得会做事、得产生价值，才能去任职、才能去拿到你所要的薪金。若不能创造价值，企业收你去吃白饭吗？那么，你要任职你得清楚的认识到自身所能付出的是什么，然后去找到与之对应的职位。这也是能够立身职场的基本要求。
一般来说，职场任职是这两种类型：体力劳动和脑力劳动。
体力劳动的价值体现在相应的时间里所产生实质性的产值。比如：一个小时折多少个盒子；一个小时车多少件衣服等等这些可以用量来衡量价值。体力劳动要提升价值的方法：熟悉工作工序，减少失误；不浪费时间，提高时效；优化工作模式，提升产量等。
脑力劳动的价值体现在一个时间段里对公司作出什么贡献。比如：销售部门在一个季度里跟客户沟通后签订下什么价值的合同；开发部门在一个季度里设计制作出的新品在新季度里让客户提升了多少的下单量；推广部门策划出的推广方案给公司及客户吸引了多少客源等等。这些通过沟通、研发、设计、策划后的产物经过其他渠道去验证价值所在。
体力劳动跟脑力劳动的区别：
体力劳动可以立即产生对等的价值，产出多少即可得对应的价值。
脑力劳动则是需要前期先产生一个产物、方案，放在市场体现、放在公司实行。在市场、在公司得到认可从而体现其价值所在。脑力劳动的付出往往需要一个比较长的时间段来体现价值。而且脑力劳动的产出永远不会跟价值产生对等关系，这需取决于第三方因素而定义其价值所在。
那么，对于脑力劳动者而言，该如何去提升价值？
去学习。因为脑力劳动者付出的主要是知识层面、认知层面、技能运用等。想要提升唯有去学习、去吸收、去琢磨。一人有限的能力所能产生的价值也是有限的，如果自己不去提升，迟早是得被淘汰出公司。
不论是体力劳动者还是脑力劳动者，都是需要自身愿意花心思花时间去提升。
问问自己：是否愿意减少玩游戏的时间？是否愿意减少看连续剧的时间？是否愿意减少逛街溜达的时间？如果这些都不愿意割舍，那么你所能到的及其有限。
一杯水要装一杯牛奶，得先舍弃杯中的水，用更多的空间去等到更多的牛奶。
一块石头要成为更有价值的石雕工艺品，唯有舍弃身上多余的石料，去接受一刀一锤的打磨。
一块铁矿石，要成为有利用价值的铁器，需要经过烈火的溶化、需要经过千万次的锻打。
如果你想要提升，是否愿意去割舍掉那些无关紧要的东西？受否愿意忍受这个过程中对自己严格要求带来的煎熬？
只要你心中有了肯定的答案，自然知道自己该如何去做。
