中层干部领导上级定义：
就是下级如何领导上级？怎么样来理解下级领导上级的。首先领导工作是解决大家愿意干的问题的——下级领导上级或者说中层干部领导上级是什么意思呢？就是我们如何让上级愿意支持我们的工作；如何把我们的想法变成上级的决策；如何让上级愿意花更多时间和精力以及代价来促使我们成长提高。
如果我们能够在一定程度上领导上级，我们的工作就可以获得更好的结，我们可以成长的更快更高。所以一个优秀的中层必须要学会如何领导上级。
下级领导上级的第一个必要条件就是忠诚。
一说忠诚啊可能就会反感，因为我们就可能想到了，古代的忠君就是忠于皇上。这是完全不一样的。古代的那个忠军，那是一种绝对的服从，是一种失掉自己人格的人身依附。
原则：
我们所说的忠诚是建立在平等关系的基础上中层干部应该遵循的原则。遵循着这些原则就是忠诚，否则就不是总共有四条原则，第一心理上的不离不弃。第二行动上的全力以赴。第三语言上的平等尊重。第四底线上的绝不伤害。
心理上的不离不弃，就是指我们在这里工作不能是身在曹营心在汉，也不能是骑驴找马边走边看。而是在心理上树立一种和这个学校和我的校长共同努力，荣辱相依的心态。不是总想着，是不是还有更好的地方，我可以另谋高就。只要有这样的心态就一定会在行动中表现出来，时间长了校长怎么会感觉不到？那这种状态又怎么可能会让领导放心？会让领导放心重用？会大力培养，并且支持你的工作呢？
反之
有的中层说这个校长的能力太差，格局不高不值得我追随，如果真是这样，那可以另谋高就。但如果真的是这种情况也因此说明我们是有能力有格局的那么我们就要告诉自己，只要我一天在这个岗位上，那我就要一天尽到自己的职责，做好己的工作，而不是因此三心二意的应付工作。
实际上
仔细品，咱们的领导绝多数是值得我们跟着他一起奋斗一起创业，不离不弃的。也许你的校长现在的水平并不是很高，但是他能创办一所学校能把这个学校发展起来，一定有它的独到之处，或者是不怕失败的勇气或者是吃苦耐劳的精神或者是锲而不舍的毅力或者是她高超的组织能力和战略能力。创业绝不是只有专业技能就可以的。那是对一个人的综合素质的比拼和考验。
换个角度
其实很多时候我们觉得这个老大不行。那因为我们只看到了老大的短板，而没有综合来看建议大家不妨换个角度试试看你会发现自己的老大真的很不错。如果学校的机制又能够让我们在现有的框架和平台上发挥作用，提升价值获得回报，我们干嘛要整天想着离开呢？
真有变动不得不走？
心理上的不离不弃，并不是让大家一定要从一而终，现代社会的运行节奏比以前不知道快了多少倍，因此出现各种变化的可能性也比以前增加了不知多少倍。因为结婚因为搬家或者是因为获得了某种特殊的机会而要离开现在的学校这种情况非常正常。碰到了这些情况我们必须要离开，那就大大方方坦坦荡荡的跟老大讲。不在一起工作了但一定是好朋友，甚至未来还是生活中互相帮助互相支持的好朋友，路也就越走越宽。
——思考作业：你是如何理解忠诚的第一个原则心理上的不离不弃的？
在其位某其职，做一天也好好尽职尽责，做到不留遗憾，离开了也是能常来常往的朋友，领导会真心为下属更好发展而祝福的。
