最近学习生涯规划课Get到一款职业偏好测验工具：霍兰德类型论。关于霍兰德类型论的来源，度娘是这么解释的--
约翰·霍兰德（John Holland）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家。他于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。
这种职业理论中包含了六种职业人格类型：
实际型：
愿意使用工具从事操作型的工作，动手能力强，做事手脚灵活，动作协调，偏好具体任务。会避免需要过多与人打交道的工作，典型职业有，机械师、技师、驾驶员、厨师等等;
研究型：
喜欢逻辑分析，喜欢推理，在研究处理分析问题方面有浓厚的兴趣，个性内敛冷静，不太会处理复杂的人际关系。典型职业有研究员、程序猿、科学家等等;
艺术型：
天马行空，崇尚自由，有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际，具有一定的艺术才华。典型职业有音乐家、编剧、摄影师等等;
社会型：
善言谈，喜欢不断结交新的朋友、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。从事提供信息、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教师、护士、社会工作者等等。
企业型：
追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。
传统型：
尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争。典型职业：秘书、行政助理、图书馆管理员等等。
霍兰德类型论工具已经年代久远了，可能因为国家职业库更新比较慢，所以结果导致测验也有些许偏差，但影响不大。
但要注意两点：首先，这个测验工具更适合初入社会没有工作经验的职场小白，比如大学毕业生，可以给到很好的职业规划方向。如果已工作多年，可能会有工作惯性和经验，影响测验结果。其次，做了这个测验，如果发现结果跟自己的工作差异化很大，那也不用着急换工作，因为每个人都可以从中找到连接发展的最佳方式。这个我们以后再探讨，今天就到这里！
如果你想知道自己的霍兰德密码，可以再百度上搜索并进行测试，也欢迎您来跟我交流学习，感谢关注！
