心情有影响，不配图了。
最近下属单位行政办部门重新梳理部门内部员工职责，原来此部门事物是由行政部和接待办按事物分别处理，因行政部经理离职，公司一时没有招到合适人选，就让接待办经理综合管理两个部门，名称也由原来的行政部和接待办更名为行政办，因为加班很多，工作交叉，也为了大家以后多方发展，重新梳理了岗位职责及工作内容，给接待人员增加了很多行政工作。
现在发生了要出个整个部门工作划分的表，是根据职务来划分，还是根据职位来化分，没有必须也没有最好，能让大家更接收的是根据职位来划分，但上级领导意思是按职务来化分，现在融为一体的部门要再给分出来谁是行政谁是接待，理由为，行政人员比接待人员学历高，所以素质高，掌握的技能哈，实际情况是接待人员任劳任怨，主动学习，主动加班，不是自己的分内工作，只要经理交代了都去做，甚至看经理太累主动分担，但反之那些行政人员呢，到点下班，拒绝加班，犯错拒绝认错，微信发卖东西广告，唉，看着都心累，所以想问问以学历看人真的合适吗？不排除学历评论人员是一个标准，但也要看实际工作表现及个人态度问题。人有没有素质跟学历无关。
一次一次发生的事情真的令人心寒，一个人对服务行业的鄙视，看不起服务行业，觉得服务员就是低学历，低能力，低素质的代表词，不敢苟同啊，我的世界观都混乱了。
