1.HR看简历竟然只用6秒
是的，你没看错，HR在每份简历上只停留6秒！在商学院工作坊中听到这个结论时，我震惊了。后来我请教了做HR的朋友，他们每天要浏览上千份简历，筛选简历只看关键词。美国甚至有专业筛选简历的软件，关键词提前设定好，没有出现关键词的简历根本不会到HR手中。
作为求职者，心理不平衡？凡事觉得不通时，学着站在对方角度想一想，就通了。HR工作量这么大，如果花10分钟仔细研究每份简历，加班到第二天早上也完成不了工作啊。所以，我们写一份重点突出的简历，可以大大解救HR，帮助HR的同时，更加帮助了我们自己！
2.重要的事先说
研究证明，一页纸或者网页的焦点区都在顶部。因此，重要的事先说，把你最自豪的成就写在最顶端，让HR马上看到。我自己的简历，会有一个总结放在顶端，是自己职业生涯的总括以及我具有的技能的展示。
接下来，是工作经历或者做的项目，企业招人最看重的是相关工作经历。在校生如果没有很多相关经历，可以先写教育经历部分，如果你在学校有相关项目或者相关课程经历，应重点罗列出来。
3.内容有价值
给大家介绍一个简单句型和一个超级技巧，任君取用。
简单句型：做了什么，达成了什么结果
很多朋友的简历，是公司JD工作职责的复制黏贴，和别人的简历长的一样，HR为什么选你来面试呢？因此，强调结果至关重要。
举个例子，销售人员可以写销售提升100%，品牌人员可以写市场份额提升了2%等。
超级技巧：STAR法则
这个技巧在面试时，同样适用，简历撰写阶段，介绍给大家，可以一劳永逸。
STAR法则是情景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)和结果(Result)。不知道如何开始写简历时，这个技巧可以帮助你梳理经历，写成一个完整有力的故事，再浓缩到简历上的一个关键点。
我的找工作准备合集包含【简历+CV+面试】，均按照STAR原则整理，简历每条浓缩内容，均可以讲出一个故事，发散运用到CV和面试中。
4.体现职业上升
几年换一次工作很正常，要展现在简历上的是你职业的提升。这体现在工作岗位的提升和职责范围的扩大。如果有的朋友说，我的经历很乱，怎么办？梳理一下，根据这个原则，进行取舍！把不相关的经历大胆去掉。
我的简历修改了上百遍，现在看第一版，惨不忍睹。每份工作的头衔和重点成就都千锤百炼，整体职业线力求逻辑清晰，趋势上升。
给大家一个小Tip，我会有一份完整的简历，根据不同行业不同岗位，选择相关性强的成就点，定制简历。这样更可能被公司看重，赢得面试机会。
5.简历出现关键词
还记得开头提到，HR看简历只看关键词吗？根据每个岗位定制简历时，建议把JD上的关键词融合到你的简历上，这样更加容易得到HR的青睐。如果你在美国找工作，也更加容易通过简历软件的筛选。
希望今天的干货对大家有帮助，写简历找工作是一个系统工程，如果自己都不主动推销自己，老板怎么能够认定你可以做好工作呢？
