昨天下午参加单位的职称晋级选评活动，以前是投票表决，比较简单，现在则是按评分高低来衡量。总分40分，每一个项目都有评分标准，最高的8分，总的有五个项目需要测评。
在有职数的情况下，只要平均分数过了25分就可以直接聘任了。但是当职数不够，存在竞争的时候，测评结果只是其中一个指标，还要综合考虑其他因素，如有没有得过国家、省级、市级的奖项，发表过论文、是否是党员、在单位担任职务等。这对于我们来说，一没职权，二没高级别的奖项或论文，实在缺乏竞争力。
几个标准中，可以靠自己争取的估计就是论文了。话说论文，哪有那么容易就可以轻松搞定的。现在的论文，都要经过实验论证，你要有足够多的实验数据来支持你的观点，而且还要有人指导，最后还要发表在省级刊物上，这么看来也没那么容易的。我们单位目前为止，据我所知，有个科长发表过论文，听说还是和省级刊物的编辑熟悉，才有被推荐的机会，人脉资源也是很重要的。
我们实验室的，属于内勤，省里、市里都没有开设特别的奖项，鼓励我们这些基层人员，只一味的埋头苦干，根本就没有所谓的优秀奖。而其他科室就不一样了，他们是面对社会的，然后国家、省里、市里都会设立特别的奖项，鼓励他们做出成绩来。在这点上我们还是蛮吃亏的。
接下来就是党员了，在学校的时候如果没有争取过，出来参加工作后，那难度可想而知了。那些个黑幕或是内幕，不想多说，对于我这种不喜欢去巴结或奉承的人，人家根本就不屑一顾，或者说连理都不理的那种，这个也就不在考虑范围内了。
还有就是职位，和党员是一样的。而且第一个门槛就是要党员，其次才能混个科长或副科长之类的，当然，有了一定的能力和人脉之后，还可以青云直上，更上一层楼了，这些都不在话下了。
在我们这样的单位，对我们这样一没背景二没人脉资源的普通干部或职员，职数可以说非常重要了，这关乎我们的工资待遇，也就是这个可以靠自己的实力去争取的。
面对每一场职称考试，都要全力以赴去复习，以争取一次性通过。这是自己努力可以做到的，其他的就是靠运气和人气了。有职数的话，就看人缘好不好了；职数存在竞争的时候，就只能靠运气了。
为了晋级职称，提高微薄的工资待遇，基层的我们还真是不容易呀，甚至可以说是寸步难行了。
