三八妇女节你放假半天了吗？
听到这个消息，我以为是以开玩笑，仔细查看才知道，还真有这个规定。
根据1999年9月18日国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）的规定，妇女节属于法定节日。在三八妇女节这一天，如果是工作日的，则对妇女放假半天。
不看不知道，这个规定已经有21年时间了。
三八妇女节你放假半天了吗？微博留言中，是这样的：
现在还没通知，可能，大概，没有了.........
人事说没有正规文件。所以还是得上班
法定？其实大部分的女性还是在上班。
下个月就退休了，工作了几十年，从来没享受过这个待遇
当然，也有确实是放假了：
放了 今天要开会上周提前放了
放半天 安排不过来的 可以3月份调休半天
放假想太多了 发了一盒巧克力
放半天 并且可以在4-7之前自由安排
我们单位上午有工会活动（不能发钱），吃蛋糕水果，下午好像是去看电影吧。不过蛋糕水果男的也能去吃,不过去的基本都是女的
大家知道不知道不重要，重要的是领导知道！
假如领导不知道，我们该怎么优雅地提出这个要求呢？
你不可能直接转发一篇文章给领导，也不可能直接说我要奉法休息半天。
身处职场，时时刻刻都在处理人与人、人与事的关系，有的人和事，可以简单处理，但有些人、有些事需要我们用时间、智慧和耐心去妥善处理。
曾经我给领导提意见和要求时，都会先考虑好这5点：
1、了解和熟悉领导
每个领导都有自己的行事风格和脾气秉性，在不熟悉自己的领导前，就贸然地向他建言，这是很危险的一件事情。
说得好、领导度量大，你可能没什么，但是如果你没说到领导心坎上，可能会碰一鼻子灰。
2、判断意见和建议的价值
大多数情况下，领导都会欣赏有价值的建议的，特别是如果站在他的利益考量角度来建议，可能会更容易得到他的采纳。
如果仅仅让领导给予福利，不管在哪里都很难，技巧还是要有的。
3、寻找合适的建言机会
说什么很重要，怎么说同样重要。一般情况下，向领导提意见建议不妨在私底下，以他更能够接受的方式进行。
4、做好多种可能的应对预案
在建议之前，得先想好领导可能会怎么反应，并且采取预案演练。
比如领导接纳了，下面说什么，领导不高兴了，该怎么去缓解尴尬，领导不做声，你得怎么做，等等。
5、不能耿耿于怀
不论领导是否采纳你的意见建议，都不要耿耿于怀，做好自己的事情，该怎么对待领导就怎么对待，有些事情，时间会证明它的价值的。
祝每一位女性节日快乐，愿世界上最重要的你，出走半生归来仍是少女，只接受自己对自己的安排，灵魂是自由的，人生就是自由的。
