晨读分享了《感召力》这本书，“感召力”三个字和文章的赢得本能脑，赢得情感脑，赢得逻辑脑三方面的内容让我想起了当初当房产经纪人的那段日子，而我不自然的打开了麦田的公众号想激发更多的回忆。
一篇关于张超总监的个人成长历程吸引了我，从经纪人，到店经理，到区域经理，再到总监，每个阶段都是优秀的，到目前为止，入职公司已经将近十年。前几年，只记得他带着团队经常出现公司的舞台上领奖，然后有了今天的成就。
她对待第一个客户，就以专家顾问的身份，朋友的心态明晰每一处细节，了解每一个需求需求，每次沟通前都会做充分的准备，筛选合适的房源，保证精准的服务。以真诚，专业，耐心，高效的服务满足客户的需求。显然，她早已经用专业和自信赢得了客户的信任。早已赢得了客户的本能脑。
还有一次她带一位公司高管张叔看房， 在等钥匙的间隙，她给客户展示了三遍公司战斗口号，我清楚的记得：“超越巅峰，挑战极限，坚持不懈，直到成功”，我也能想象得到，她当时肯定是斗志昂扬，激情四射因为我们每个人喊口号的标准都是一样的，这种独特的公司文化展现在客户面前，是不是像故事一样给客户留下了深刻的印象，早已经攻克了客户的情绪脑。后来，张叔如愿买到合适的房子，后面亲戚朋友买房都介绍给了张超。
2017年她们所在的万达区域来了新人小乔，刚要准备大干一场时，新人却出了意外，摔断了尾椎骨，她第一时间感到医院看望，并垫付了医药费，又为她熬了骨头汤送上，尽管如此躺在病床的新人也赚到了钱，在她和团队的努力下帮新人签下第一单。看到这儿，我突然觉得并不是所有的上级都能做到像他这样认真对待每个员工，哪怕是新人，她的格局是很高的，这种高格局，定然会感染，感动团队的每个人，这种格局是会传承的，这是不是感召力呢？
关于她的故事还很多，之所以能有今天的成就，和她的专业，执着坚持，好学，把员工，团队目标放第一位，把客户需求放第一位是分不开的。
虽然我已不在公司，但这种精神依然值得学习，我包括好多以前的同事，不缺努力，也不缺激情，缺的最多的是一直坚持的信心、对待团队和员工的太态度和一路向前的勇气，她的高格局和感召力。
