天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。然而，大多数人却做着无效努力，虚度光阴。
努力的方向
努力应当根植于内心的价值天赋，以结果为导向。
有些人即使非常努力，他的薪酬也难以突破。为什么？可能他开始选择了错误的价值定位。常见的工作价值定位分为5类：
1.投机型
2.知识型
3.技能型
4.能力型
5.天赋型
投机型不断跳槽寻找价值最大化，忽略个人价值的提升。知识型只追求知识，忽略相应能力的发展。技能型熟练掌握一项技能，忽略技能稀缺性不断降低，这三类价值的天花板抬头可见，可替代性强，只有提高自己的能力和天赋才是长久之道。
一般平常所说的天赋只是能力天赋，却忽略了意愿天赋。
学生时代有这样一类人，他们平常学习并不认真，成绩一直处于中游水平。问起来成绩为什么没有提高，他们就会回答，我只是没有认真而已，认真起来我也能考前三。职场中也有这类人，工作爱偷懒，绩效工资平平，问起来就说现在已经达到温饱水平，没有意愿奋斗了。这类人缺的不是能力天赋，而是意愿天赋，他们根本没有意愿改变现状，等着他们的只有被生活拖垮。
努力的目标并不只是单纯为了努力，而是为了达成既定目标。有类人在职场中总是从早忙到晚，经常加班加点，似乎对工作充满热情，但当你向他要工作成果，却发现成果寥寥。于是久而久之，你渐渐对他的能力丧失信心。
究其原因，是工作方法出了问题。当领导向你提出一项任务，你的第一原则是与领导交流，弄清领导的需求，而不是按照自己的理解盲目行动。磨刀不误砍柴工，你的理解与领导要求不一样时，你的工作不仅无效，需要返工重做，严重的时候会耽误整个项目的进度，从而造成无可挽回的后果。
个人达成的高度=个人价值+平台高度
个人价值=内部价值+外部关系
内部价值=知识+技能+能力
