过去我们夸一个人用得最多的词，无非是“能力强”、“聪明”、“勤奋”、“自律”、“努力”……
但渐渐地，夸一个人“靠谱”，成了最高级的评价。
01
知乎上有这样一个问题“有哪些职场套路是同事不愿意告诉你的？”
答：凡事有交待，件件有着落，事事有回音，做一个靠谱的人。
做事一定要有闭环思维，所谓闭环指一件事有了开头，就必须有结尾。
有的人做完领导安排的任务后就不再吭声，等着领导再次确认，这就没有完成闭环。
做完领导安排的任务后要主动发给领导，还要口头或者微信告诉老板。做到这几步，这件事才算真正形成了闭环。
生活中，时常能见到这样的人：爱谈天说地，哪怕是天文地理，也能说出个名堂来，但他们做起事来却虎头蛇尾，丢七落八。
而有一些人举止憨态，不善言辞，但他们办事会让人很放心，他们不但能有条有理地完成每一件事，而且常常有超出预想的效果，让人惊喜不已。
曾国藩观人四法：讲信用、无官气、有条理、少大话。
漂亮话谁都会说，可漂亮事却不是谁都能够做得到。世界从不缺聪明的人，缺的是为人处事靠谱踏实之人。
物以类聚，人以群分，一个人靠谱，才会有更多心有正念的人相遇。
02
我有一个朋友去面试，不巧遇上大暴雨，出行极度困难。由于之前跟人约好了，所以她还是去了，而且没有迟到。
当她到达面试的公司时，已经非常狼狈，衣服上、鞋里都是水，她看到自己狼狈的样子时，心想肯定没戏了，因为仪容不过关。
可当面试官看完她的简历，当即就告诉她被录取了。
原来当天暴雨，只有她一个人去参加面试了，公司正是看中她的职业素养所以当即录取。
爽约在现在仿佛再平常不过，很多人会把遵守约定当成死板，为自己投机取巧占了便宜而沾沾自喜。但他们不知道的是，在契约环境中，有些捷径是建立在大家都守规矩的前提之上的，规矩有底线，捷径没有。
在这种环境下，一个人破坏契约走了捷径，看上去是聪明，其实是败坏。当其他人见此好处争相走捷径之时，捷径早已不存在，剩下的只有弱肉强食。
一个经常毁约的人，是在透支他人的尊重和信任，也许这个过程会带来小恩小惠，不会立刻付出代价，可一旦信用破产，必定寸步难行。
03
不仅职场怕遇人不靠谱，人际交往中也是一样。
可爱的人好找，靠谱的人难寻。这里的可爱可以替换成你喜欢的一切品质，比如善良、开朗……
与人交往之初你可能会觉得，天哪！这个人怎么这么可爱，接触时间长了可能就变成，天哪！这个人怎么这么不靠谱。真正可爱的人始终都是一样的可爱，不靠谱的人各掉各的链子。
儒家说克己复礼，“克己”和“复礼”就像一件事情的两个面。
对外表现的是复礼，是道德；对内表现的是克己，是内在秩序。
靠谱也是一样，一个真正靠谱的人，是把靠谱当做自己的品质，是自己对自己的要求，而不是别人对自己的要求。
靠谱，是一种优秀的品质，只有自己靠谱，才能交到靠谱的朋友，每一次靠谱的表现，是在展示自己的个人形象，积累自己的社交信用，是最值钱的名片。
“这个世界上的大部分传奇，不过是普普通通的人们将心意化作了行动而已。”
哪有那么多的天赐良机，不过是那些普通人，踏实、靠谱地做好了每一件事。
