孙总是公司的元老，是公司的创始人之一。嗓门大，快人快语，遇到下属犯错误，一定会狠狠的批评，不了解他的人，大都会被他吓到。刚到公司时吴晓奈也因为工作上的失误，被他批评过几次，也是各种委屈和害怕，一度还萌生了离职的念头。不过随着时间的推移，对孙总的不断了解，发现这个领导就是论事，什么事情当面讲清，背后从不搞小动作，他的下属都愿意跟他做事。正漫无头绪想着，门一开，孙总进来了。“小吴，又有什么急事找我？”“孙总，是这样……”吴晓奈就把昨天会议的情况如实的汇报了一遍。
“奥，是这样，那么你打算如何处理啊？”“领导，我还没想好，又觉得这件事比较急，也蛮重要的，所以想跟您先汇报一下。”“是吗？那之前我知道章锐也找过你们几次，好像也是要求协助和帮忙，你们当时是怎么答复的呢？”“前几次的情况，我在月报里向您提过这些事，只不过当时我觉得内部还有潜力可挖，就和下面商量商量，大家一起努力，能处理的就给处理了，没有特地的向您汇报。”孙总喝了口水“小吴，真的没有潜力可挖了吗？”“孙总，您看这次能不能批点加班费，下面因前面几个项目，一直加班也没有申请加班费。都有些意见了。”“你看过部门预算了吗？”“看过了，这个月和下个月的预算都满了。”“小吴，不是我说你，你也知道我们公司对于超预算的审批有多麻烦，这个不说，今年到现在为止，公司的运营的情况也不太乐观，这个时候提出增加预算，不是很合适。”“领导，还得我们自己……”“这样吧，你先回去做做下面的工作，再看看。”说完，孙总起身离开了会议室。
有些沮丧的吴晓奈回到办公室。下面的情况他很清楚，没有一点费用的话，再压，估计有人就会走了，到时不但影响了这件工作，就是目前手头的事情也会受到影响。唉，真难办呀。他猛然想起章锐说过可以和他私下里沟通，对!和他说说去，不能总是逼自己啊。想到此，吴晓奈给章锐发了封邮件，约他明天上午10点沟通一下。章锐的回信很快：可以，但时间只有半小时。办小时也够了，吴晓奈心里说。直到现在，他忽然又想起昨天正在写的那篇项目分析报告来，这份报告周五前要交给孙总的，而他自己刚刚写了个来头。不行，得抓点紧了。这个报告是关于几个月前的一个产品上线运营的情况。除了本部门提供的数据外，一些产品的细节方面的描述也要听听章锐的意见。
