年关将至，招聘做起来也异常困难，
面试文案，前前后后聊了30+，
暂时还未遇到有缘人。
对其中一位候选人L女士记忆深刻。
初联系L女士时，
她刚好办理完离职，
表示不想马上找工作，
因为处于事业迷茫期，
不知自己是否坚持在文案岗位。
后来她自己做了一个swot分析，
更清楚的了解自己强项，弱项，不足及提升空间；
同时自己也列了一个心愿清单，并做了简单计划。
同龄人中，L女士的做法令人钦佩，
至少对自己的未来不再茫然。
由于夭夭的公司地点原因，她不能接受，
表示可以兼职，遂加QQ，保持沟通。
L女士的文笔不错，
想以兼职的形式与我司合作，
刚好其前东家业务与我司雷同，
便约了个周末进行一次深入了解。
既然业务雷同，
免不了多问几句其前东家的具体情况，
谁知L女士将前东家批评得一无是处，
认为BOSS是傻X。
当时夭夭是和BOSS一起，
听到这里，内心不禁捏了一把汗，
相信BOSS的内心当时是崩溃的，
（虽然说的不是她，但是如果录用了这样的员工，自己就是其口中的下一个傻X，内心估计已有一万匹草泥马奔过。）
L女在前东家工作一年多，
领导了一批兼职团队，
刚好我司需要这样的资源（目前其实有更专业的资源）。
于是BOSS要求L女士帮忙整合一下资源，
有偿还是无偿说得比较含糊，L女士表示OK，
但是话里行间句句暗藏珠玑——
希望自己是一个小承包商的角色，从中抽成。
效率挺高，第二天就给到夭夭报价，
当时夭夭正在忙，瞄了一眼大致内容——
居然比咱们的专业团队还高。
没有做及时回复：
一是想等同事的专业报价
二是还要斟酌一下兼职团队是否可用的问题
时值月初，同事忙得不亦乐乎，
一来二去把报价这事儿给忘了，
夭夭忙得也忘了做回复。
晚上回家打开QQ，
L女士已经把夭夭拖黑，
鬼使神差的发了个消息问L，
回复是一篇很火的帖子——
“回复别人的信息，是一种修养”。
夭夭不是玻璃心，也不是没有修养，
没有及时回复信息确实是不对在先；
但是这种情况能不能相互理解一下呢？
如果特别急的情况，
可不可以通过电话或其他更有效的方式沟通呢？
如果因为没有及时回复就拉黑，
夭夭真的觉得好委屈啊~~~
夭夭的心理阴影面积巨大，
不知道，各位看官怎么看呢？
PS：职场上，如果觉得被怠慢了，被轻视了，每个人都有全力表达自己的好恶，甚至可以结束双方的合作关系，只是不要任性的吧情绪发泄给对方，或者试图教导别人怎么做人做事。情绪化的发泄除了给自己增加敌人，增加负面舆论，并木有什么鬼用。
