没有灵感，灵感太多都是要命的问题。
2017年10月25日，22:25，微醺，既然答应自己，一言既出，驷马难追了。更要命的是，每天发在简书和朋友圈里，一定会有那么几个人在关注着你！那么至少，不能够太敷衍了事。
也许是因为每天都写，所以很多时候我们把文章写成了日记，记录了自己生活的点滴以及思想的变化。于是很多简友有相互了解，彼此鼓励，真正的网友进化论，建群目的简单，明了，活动率极高，在我众多的微信群里，绝对是排名第一的，每个人的作品递上，都是一份对自己的承诺。
简单介绍一下，好报写作群的规则,每一期30天，自愿报名扫码进入，每个群封顶一百人，会有一个群助理，来组织和维护群规则。每人的收费标准是199元，要求每个成员，每天写一篇不少于500字的文章，体裁不限，内容不限，大部分是投稿在简书App里。每天24点以前提交入群，算完成打卡。如果有一次不能完成，都将被踢出此群。群助理在此期间还会给一些关于写作主题的建议，写作的方法和技巧，也会组织群成员之间相互交流。比如我上次参加的一期，是分成了若干个小组，基本上每个组是10到15人。而这一切的做法是采取群成员自动结对子，两两一对，或者我的多人组合原则上不超过15人，以保证沟通的质量。
不知道大家是不是遇到过这样的情况，我们经常被好友莫名其妙的拉到各种微信群里面，而这些群绝大多数是以销售某产品为主或者以群主主观的爱好意愿，以及他对你的判断和分类来组建。而我的做法常常是退出，退出的理由无非有几项：
首先是我不愿意与这些人为伍，不知道是一些什么样的人员，不熟悉不了解。
其次是对销售的商品不感兴趣，不愿意接受太多的广告信息。
有一种群虽然很热闹，但是信息量太大，每天造成流量消耗，而且没有什么太有价值的东西。那绝大部分这样的群，即使保留在手机当中，你也会发现，这些群越来越销声匿迹，群的有效活动率是很差的。
很多严肃的工作群，这个就不细说了，幸福的群都是一样的，而不幸福的群，各有各的不幸。
在我现在的工作当中，因为要组建很多的地面销售团队，为了和我们的销售人员，保持充分的联系，我们也组建了很多的群，希望通过群能够快速的传递信息，组织活动。但事实并非如此，除了抢红包能够掀起一阵风浪之外，很多群在很多时间，都难以有持续的有温度。
群主，当然是群的灵魂人物，调侃群主的表情图多不知道有多少。而除了下个红包雨，我们还能怎么做？
一、入群方式，准入规则
我认为选择成员的主动式和被动式，是两种截然不同的情况。想要吸引更多的人进入群，那么群的目的，一定要非常明确，这个目的，说大点是价值观，一定是要所有的群成员所认可和赞同的。
二、常规动作
群里面一定要有一些常规的互动动作，建议最好是有固定的频率，和有价值内容。
三、画像和标签
给自己的群，一定要有画像，我们是怎样一群人？我们是为什么加入到这样的群体当中，我们能给互相什么样的支持？大家是否认同这个标签。古话不是说的好么，物以类聚，人以群分。
四、规则和禁忌
群主还有一个责无旁贷的责任，那就是定准入和踢出规则，以及宣布群内的禁忌。比如不发广告，晚上10点后止语等等。
五、奖罚分明
为了激励群成员去做一些事情，和达成某些目的的时候，一定要有奖有罚。
六、定期交流，反应迅速
那么对于群成员的需求不过问题一定快速的反应，特别是对于那些共性的问题，一定要及时的进行回馈，否则就失去了数字化的便捷性。
七、能量输入
为了我们共同的目的，群主一定要去加强学习，给出一些专业的能量输入。比如群成员共同需要的软文，H5链接，案例，专业知识，营销方案，甚至是图片等等。这是他可以利用的一切资源，甚至能做到一键转发。
暂时想到这一些，我觉得我该去采访两个做微商的朋友，看看他们是怎样经营群的。
Hi，群主，接下来我们给自己画个自画像吧，我们一定是开朗的，热情的，乐于分享的，有原则，有理想，有责任心的……那么不管你是以什么样的身份和职务建群，都可以对对看上面几条，去想想自己的群和自己的团队，是不是做成了你期待的样子。
还是那句话，未曾经历不成经验，只有去尝试了，才知道结果！
