一、领导者如何营造学习氛围？
1.让成员分享，发现不同人身上的痛点
2.开展讨论交流的方式，让伙伴们自己说出目前遇到的困难，让组员以互助的形式解决问题，并且确定下一步的行动目标。
3.激发伙伴的动机，让他们知道为什么要学习，另外树立榜样，便于大家发现差距。
4.观察同行，如何突破类似的困难。
5.有针对性的树立个人目标
6.统一团队伙伴的发展愿景，每周设定一个具体的小目标，便于实现。
7.建立机制，通过及时的复盘和反馈，解决实战中遇到的难点，以及学习优秀的技术和知识。
二、面临的挑战有哪些？
1.没完成既定目标，士气如何提升？
2.管理者之间如何达成决策的统一？
3.如何打造一支狼性的团队？
4.如何分配更多精力给到团队的发展？
5.如何解决管理者和被管理者之间的冲突问题？
6.如何树立管理者的个人魅力？
