五年后，我选择了离开

在中石油工作五年后，28岁的我决定跳出体制，改变自己！

为什么选择离开？

总结了一下，有以下四方面的原因。

1、个人兴趣

首先声明，我选择离开并不是因为公司不好！相反，中石油是无数企业梦想的标杆：祖国亲生、政策扶持、体制完善、人才聚集、行业垄断！

然而所有这些光环都是企业的，跟我这样的底层员工并没有什么直接关系！

说来惭愧，当时选这个专业仅仅是因为它在学校排名靠前，好找工作！加上石油行业天然的封闭性，家里也没有人从事这个行业，造成了自己在作选择时一无所知，盲目决定，糊里糊涂地就入了坑！

入职后才发现，真实的工作和自己的预想简直就是云与土的差距！虽然做好了“理想很丰满，现实很骨感”的准备，我还是着实吃了一惊！更重要的一点是：我对这份工作完全无感！

2、工作环境

入职后，真正能在繁华都市里豪华的石油大厦工作的毕竟是少数，绝大部分人都会到一线工作。所谓一线，就是深山老林，荒漠戈壁，人迹罕至，鸟兽全无！

你的生活圈要么是钻台、宿舍、食堂；要么是在相隔或近或远的井场之间不停穿梭！我属于后者，每年有超过一半的时间待在车上（不是夸张，可能晚上你早已入眠，而我还在奔赴井场的山路上）。

频繁的黑白颠倒让我渐渐失去了对时间应有的概念，也让我的身体长期处于亚健康状态。加之行业的危险性，神经一直处于绷紧状态，我开始失眠、焦虑，变得脾气暴躁和神经质！

然而这种情绪却无处倾诉和发泄，因为你远离城市，远离家人和朋友，你最熟悉的只有身边的几个同事！而他们，可能比你还严重，甚至需要你的开导!

还有就是工作地点的问题，这一点其实非常重要!最理想的情况是:工作、定居、公司总部、老家都在同一城市。然而现实情况是工作地：陕北；定居：重庆；公司总部：重庆；老家：河北！我的精力被无情的撕扯成了三片！

3、发展前景

目前公司的思维方式基本停留在“以战代练”的阶段，也就是师傅带徒弟，一边干一边学，几乎不会出现经过系统培训后再上岗这样的事情。所以技术人员在工作几年后会发现自己的技术停滞不前，而公司似乎也没有要进步的迹象，自己对整个行业又没有系统的认知，不知道该学什么，怎么学，学了有没有用？从而导致所谓的“技术人员”就是某个岗位的熟练工，并非真正的专家。

实际上对于基层的技术人员，可能企业就是这么定位的。搞技术的以为可以通过自己的努力，先成为师傅，再成为指导工作的技术大牛，最后回到研究所，成为技术专家。但是实际呢？越是技术娴熟、干得好、能力强的人，越是离不开一线，越要去一线才能体现自己的价值！

所以，职业天花板其实非常低！终其一生可能也只是个小头头而已，当然也有非常优秀的人，能跨出自己的层级，从而有更多的选择。但是这种改变，在现实体制下，成功率并不高！更多人的情况是干着黄牛的活，却看不到成为老虎的一天，更别说做狼的梦。

4、人生追求

中国人一贯的“变革恐惧”让稳定成为了国企的第一竞争力。如果你的目标就是追求稳定的生活，那么从“毕业就进世界500强的国企”这个角度来看，你是非常成功的。

而且石油行业待遇相对优厚，福利完善，在政策没有大的调整前，你不会面临失业的窘境。

然而很多人选这个行业的理由可能只是“我爸妈认为石油行业好”！

从家长的角度来看，或许他们是石油的受益者，所以希望子女也能沿着自己走过的路前行；也许他们不是石油从业者，但是被央企的光环所吸引，觉得进去肯定没错，顺便还能作为向同龄人炫耀的谈资！

值得注意的一点是：国企的薪资其实被过高估计了。一般做法是用行业总的薪资支出/员工总数，然而这样得出的是平均薪资，在非常明显的顶端优势作用下，这个数据并不真实！更加不合理的是这个工资水平已经保持了十几年，经过十几年的发展，在油价崩盘时，有些单位在工作量一点没少的情况下工资不增反降，造成了“赚钱的时候不多发，亏钱的时候使劲扣”的奇怪现象。

对于目前的各种问题，老一辈人通常会拿出“吃苦在前，享乐在后”的人生信条。其实这并没有错，年轻时的确不应该把享受作为目标，但是人这一辈子总得有所追求。没人喜欢钱少，事多，家还远，你可以让我艰苦奋斗一阵子，但不能让我艰苦奋斗一辈子！如果酒桌上翻来覆去能跟朋友吹的只有一线的各种苦逼，能行吗？

为了梦想吃苦是值得的，否则你必须停下来好好想一想！

改变是时代的必然，越来越多的人喜欢不断尝试后找到自己喜欢的路，而不是在一棵树上吊死。

选择离开的人没有勇气耗费生命只为虚无缥缈的升官之路，他们离开偏远艰苦、高强度和高危险的工作环境，离开错综复杂和臃肿不堪的官僚体制，只是为了找寻属于自己的那条路！

最后，算是给大家一点忠告吧：没有背景，不要进国企！想做事情的，不要进国企！想挣大钱的，不要进国企！