最近和朋友C一起吃了个饭，其实我在大学这几年来，不乏接触过一些优秀的创业者，或是说大一就出来社会大打拼的一群人，年龄和自己相仿，有开供应链公司、开旅游招商公司、心理咨询机构的，每次和他们聊天，总能透过他们的三言两语了解到立身之本：人脉很重要，和xx局局长吃饭他说很看好我。 … 资源很重要，做成一件事情不管你有多厉害，手上没资源，没贵人相助，你就什么也不是...

对，这两样东西都很重要，但我看着C的创业公司22页的方案，总是觉得缺了点什么，方案很完备，面面俱到，部门和人员设置也和大企业架构大抵相似。唯一的问题就是：可执行性 完全难以评估，拿市场推广来说，市场面上新鲜的有噱头的方法都放上去了。我问了他关于初期渠道铺设的几个问题，C说，这要看我们到时候能链接到什么样的资源再来决定… 我微微一笑

这里就引出了创行人的第一个钻石优点：

-脚踏实地-

相较之下，对于创行人来说，‘看着手上的资源干活’ 是绝对不可能发生的事情，想想看，一个待用快餐项目 公益基金平台认证、技术搭建支持、社区传播链接，所有的资源，都是根据TA的需求，构建出商业模式之后，一点点跑出来的拉过来的，从0到1，勤勤恳恳。曾经听一位在宝洁工作十几年的市场总监说过 ‘创行人的执行力真的是没话说’，深感欣慰，并且我也可以问心无愧地描述在我身边有一群创行人，既能运用波特五力去评估项目风险，又能亲力亲为去做好项目的每一步。

Okay，那凭什么说创行人更脚踏实地呢？

-在创行，犯错成本低 从而有利于培养出更踏实的人-

我们会发现，当自己做的事情多了，一眼就能看出来对方在同领域的能力高低，经验在支撑着你评估每一件事情的sense。比如说，如果有位胖友坚持要做一个看起来不切实际的方案，需要耗费一定时间和精力。——在公司，方案就立刻被有经验的老大掐掉了；——在创行，允许做！他可以选择为自己的方案买单（付出自己的时间和精力去验证），因为设计者和执行者都是这位胖友，试过之后的失败总会比空想要甘心。 但是！ 如果这位胖友的方案验证后被证明是一条闪闪发光的新路子，非常可行，那么可喜可贺，PM会给你小红花，项目也会咻咻前进。

昨天呢，我又和J吃了个饭，他是一位NLP国际认证的心理指导师。做过很多个案，也曾经给300人分享过金钱与幸福的关系。发现困扰着现代人的一个问题是：我工作到底为了什么？活着又是为了什么？

不仅仅是初入职场的小白，甚至是在公司打拼了十几年的中年人在心里分析课堂上都会突然奔溃：我活了这么久，为了养家糊口，娶妻生子，而半年前与妻子离异，我似乎找不到继续工作的理由... … （真实案例）

从心理学的角度上来说，使命感是驱动一个人工作的发电机。许多人可能一开始使命就是钱，因为有钱意味着能给自己带来物欲和精神上的享受。 但J认为，仅仅以钱作为人生使命，是不平衡的，因为它会让你麻木而为了它不择手段，必须有一个更加高尚的使命与之进行制衡。

这里 要引出创行人第二个白金优点：

-社会责任感-

‘创行人永远不担心突然有一天失去方向，因为他们的目标从来都不是为了自己，而是为了别人’。

帮扶农民提升粮食产量、帮助军嫂重新就业、帮助手工艺人传承、帮助非洲水源净化... 创行人始终有一个使命；让这个社会更加美好。即使在提升自己的同时，许多人也会怀着‘自己更强大，就能够帮助更多的人’这样的关怀感。

-在创行，致力于成为一个优秀的人去影响身边的人-

教育的本质是影响他人，‘而成为一个优秀的人去影响身边的人’可以成为创行人孜孜以求的使命之一。像ofo小黄车的创始人那样， 他们都在用榜样的力量影响并带动着身边的人

最后，以社会精神作为出发点，J还提到了，他认为社会未来不会单纯以经济地位和社会地位进行9层阶级划分，而是以圈层作为划分标准，有着相近人生使命和追求的人会自然相吸而进入到一个圈子中。——在我看来，他强调的更多是一个社会交往的正向趋势，正如马云李彦宏扎克伯格都是非常具备社会责任感的企业家，眼中仅仅只有钱的短视者，终究会被划进一个低等的圈子当中。