为什么要向先进人物学习？
最近帮别人整理了很多发言稿，内容基本类似，都是与行业先进同行、向先进学习的故事。
作为旁观者的我，在整理这些资料的同时，也在思考一个问题，为什么要向优秀的人物学习？他们和优秀人物的差别是什么？
说到差别，有一个印象非常深刻的故事。
两个同龄的年轻人同时受雇于一家店铺，并且拿同样的薪水。
可是一段时间后，叫阿诺德的小伙子青云直上，而那个叫布鲁诺的小伙子却仍在原地踏步。布鲁诺很不满意老板的不公正待遇。终于有一天他到老板那儿发牢骚了。老板一边耐心地听着他的抱怨，一边在心里盘算着怎样向他解释清楚他和阿诺德之间的差别。
“布鲁诺先生，”老板开口说话了，“您现在到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
布鲁诺从集市上回来向老板汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。
“有多少？”老板问。
布鲁诺赶快戴上帽子又跑到集上，然后回来告诉老板一共四十袋土豆。
“价格是多少？”
布鲁诺又第三次跑到集上问来了价格。
“好吧，”老板对他说，“现在请您坐到这把椅子上一句话也不要说，看看阿诺德怎么说。”
阿诺德很快就从集市上回来了。向老板汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，一共四十口袋，价格是多少多少；土豆质量很不错，他带回来一个让老板看看。这个农民一个钟头以后还会弄来几箱西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们铺子的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿，老板肯定会要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。
此时老板转向了布鲁诺，说：“现在您肯定知道为什么阿诺德的薪水比您高了吧！”
这个故事告诉我。人和人的差别在态度上。态度决定一切。
可仅仅有态度就可以了吗？再说回开头，这些要发言的人，也都是行业的都是各自行业的先进代表，那他们和他们学习的对象又有什么差别呢？
通过研究我发现，他们之间的差别在信仰上，这种信仰也可以称之为初心或者说是目标。
从前我不太明白，为什么每个部门都要大张旗鼓的表彰先进，并号召大家向先进人物学习。我总觉得，这些都是表面的功夫，没必要浪费人力物力在这上边下功夫。但现在我知道了原因，学习先进的过程不仅是以人为师的过程，更是自我叩问的过程，通过学习找差距，培养一批想干事、能干事的人物，让这个行业更好的发展。
一言以蔽之，在学习中发现，在学习中成长！努力总是努力的话，总有一天你会跟自己想要的结果相遇。为了和那个结果早日相遇。好好学习，天天向上吧！
用好声音，开启好人生。我是雪小兵，打开未来的钥匙在你手里，加油吧！All is well .
