2003年10月份，大四第一学期，第一场校园招聘，第一份简历，就把自己锁定在富士康，这一锁定就已过了13年了。坦白说，那个时候投简历的时候从来没听说过富士康，也不知道富士康是做什么的，也不知道深圳到底有多远，感觉能有一份在当时待遇还不错的工作就已经知足了。
这么多年，虽然在集团内也换过事业群，也调过很多不同的岗位，但似乎都不是自己主动去换了，或者是公司业务拓展整体转移，或者是应主管邀谈，可能运气还不错，这么多年，部门一个换一个，老板一任又一任，感觉每个老板对自己还不错，所以也基本比较少想过跳槽的问题。过程中也有蛮多次想过找自己更有兴趣的方向想换一下部门，总感觉老板对自己还不错，不好意思跳，就没有实际去行动过。
从员工培训，到无尘室管理到物料管理，再到生产控制，重工管理，再到后面几年的新产品导入，除了最初的一次员工培训是自己主动选择的，其它的好像都是被安排的，奇怪的是到哪一个岗位，我都觉得还蛮适合的，做的还蛮带劲，或许我就是这么个随遇而安的人吧。
可是，随着年龄的增长，随着儿子的出生及成长，也渐渐开始思考是不是合适一直在这个不夜的城市，机台都是24小时运转的制造工厂里呆下去，我是不是也该转型了?
是的，马上奔四的人了，在工厂里也转了这么多年了，也该思考思考转型了，虽然工厂管理这也不算是什么青春饭，但作为一个妈妈毕竟我还是希望能有足够的精力照顾小孩，所以跳出这个起早摸黑的上班模式还是很有必要的。当我意识到要转型的时候，我反而出现困惑了，转什么行业呢，该做什么呢？回头想想还是13年前写过一次简历，这么多年只有面试别人，还真从来没有再被面试过，这要出去了，我该做什么呢?突然，感觉会有点迷茫了。
以前一直觉得自己这种随遇而安的性格还挺好的，至少都没有什么心累的感觉，虽然有时也比较忙，但哪个部门都做得还算顺心。在以前也不是没有为自己的兴趣打算过，一直对人力资源或培训还算有点兴趣，所以在早几年也利用业余时间进修了MBA，考了心理咨询师，做内部培训师，只是一直没有主动要求往人资部门去转，一贯的只是随遇而安了，现在想想，这么多年是不是温水煮青蛙了呢，煮的没有斗志，没有激情，没有突破了呢？
悠闲的假期也快结束了，新的一年，希望能有一些改变，多一些尝试，多一些突破!
