01
前段时间去参加面试，与其中一家企业人力总监聊的很好，然而在谈及薪资待遇的时候双方僵持不下。
于是人力总监请我与即将就职的部门总监继续聊，未果。
然后继续跟公司boss聊，依然未果。
是我薪资要的高么？
不是。
本人26岁，算上大学实习阶段，至今已经在所属行业干了5年（没办法，我就是上学比较早，毕业早，就业早）。
工作能力客观来讲还算优秀。
而我预期的薪资也只有5K.。
按照目前应届生毕业基本月薪2500的水准（何况大多数情况下不止这个数目），每年工资涨幅500RMB计算，5年的工作经验要求月薪5K实在不算过分。
然而，即便如此，我与对方进行了3轮谈判也没有达成一致。
于是，在我决定另谋高就的时候，对方老板苦口婆心的劝了我一句：
“你还这么年轻，正是在学习、积累经验的时候，不要把钱看得那么重。”
What？！
我谢谢你啊！
如果一个运作多年的企业，总监级别的薪资水平不高于5K（在我们城市，部门总监级别年薪15万起），那么说明你们企业人才水准普遍偏低。
跟我谈学习？跟我谈成长？
这话拿去骗骗职场新人就算了，对我这种身经百战的职场老大妈也来这套，是你撒还是我单纯？
02
曾经，在一家营销公司就职
面试时，老板说的天花乱坠，什么上市啊，融资啊，股权激励啊balabala……
就在我听的云里雾里，感觉“不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶高富帅、走上人生巅峰，想想还有点小激动”的时候。
老板又说：“你条件很好，但为了保证老员工的利益，薪资只能给你2.8K（我当时要求的是3.5K）。”
本着年轻就要多学东西，年轻不要太在乎钱的社会主流思想，我一咬牙答应了。
现在终于知道我为什么头也不回的离开那家公司了吧。
因为，蠢过。
于是，我就开启了人生中“高强度、高效率、高要求、低工资”的模式。
其中，最突出的表现就是——加班。
在没有加班费、餐补、交通补助的情况下我们的班加起来，可谓全扑后继，不舍昼夜。
一天工作16个小时，那是常态。
导致后来面试听到HR说工作时间朝9晚5时，我特觉得遇到了活佛。
但，就是在这样的条件下，我依然执（愚）迷（不）不（可）悟（及）的领着2800块的薪水埋头苦干。
期间，还时不时的被强求在微信朋友圈内歌颂“公司福利好，公司待遇高，我们公司员工劳动地位高！”
但，这不是最可耻的。
最可耻的是，我辛辛苦苦，任劳任怨的帮公司完成了一个又一个项目，在年底发年终奖时，我们老板却“大大方方”的甩给我500块大洋。
对，你没看错，500块，还是全公司最高的~
坑爹呐~
于是，去你大爷的上市，去你大爷的融资，去你大爷的股权激励。
爷。要。辞。职。
当然，辞职之路异常艰辛，毕竟像我这样吃苦耐劳，能力优秀的SB不多了……
嗯……反正，在我即将滚蛋的时候，老板愤愤的来了一句：
“现在的90后啊，不懂感恩不说，还把钱看的那么重！”
后来，把钱看的极轻的我的老板扣了我一个月的工资死活不发。
03
年轻人，要在乎的是自己能够学到多少东西，而不是赚到多少钱。
这是我从业多年来每个老板都爱说的话。
那么，“活到老学到老”，所以我活该倒霉，理所应当的一辈子拿低薪水呗。
是的，我年轻，但年轻是我奋斗的资本，而不是你企业获取廉价劳动力的入口。
是的，我年轻，但年轻是我成长的本钱，而不是你企业压榨员工的借口。
爱跳槽、不负责任、只看重眼前利益……
对不起，这个锅我们年轻人不背！
因为，虽然，我年轻，但是，我不蠢。
我年轻，却不会为了眼前的薪水，不顾行业的未来；
不会为了眼前的薪水，牺牲岗位的前途；
更不会为了眼前的薪水，忽略自身职业发展的空间。
付出那么多，我跟你提钱，你却跟我扯情怀。
艰难的成长后，我跟你讲市场价值，你却让我心怀感恩。
生活拮据，捉襟见肘，我跟你聊现在，你却给我画未来。
……（此处，容我把那句脏话咽回去）
情怀能但饭吃吗？感恩会让我生活更好吗？未来是我期待的吗？
呵呵。
对不起，老板，您画的饼太大，我就着鸡汤咽不下。
04
特别喜欢一句话：
如果不是为了钱，谁特么想工作！
还特别喜欢一句话：
坏老板才跟员工谈情怀。
好老板只跟员工谈钱。
所以，亲（抠）爱（嗖）的老板哟，不要指责（有脸指责么？）年轻的我因跟你谈钱而伤害了你那莫须有的感情。
