抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，坚持系统化思维、全链条理念，统筹抓好选育管用各环节，让更多优秀年轻干部竞相涌现、脱颖而出，造就一支可堪时代重任的高素质年轻干部队伍。
本领提升，固本培元
欲流之远者，必浚其泉源。采取广泛谈话、实地走访等方式，全面考察干部政治品德和政治素养，切实把政治上信得过、靠得住的好苗子选出来。紧扣年轻干部成长所需，加强思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，帮助年轻干部练就铁肩膀、硬本领。实施年轻干部思想教育培训计划，引导年轻干部坚定拥护“两个确立”、做到“两个维护”。引导年轻干部积极参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，用好批评和自我批评，在“大熔炉”中淬炼提升。筑牢信仰之基、补足精神之钙。选派优秀年轻干部到基层一线摔打磨练、强筋壮骨。让年轻干部在多岗位历练中见世面、长才干。坚持把提高斗争本领作为重中之重，不断增强年轻干部防风险、迎挑战、抗打压能力。
从严从实，激励约束
把握年轻干部成长规律，建立全方位教育、全链条管理、全周期监督“护航”机制，严防“黄金期”变成“危险期”。及时跟踪了解年轻干部思想工作表现，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题。强化八小时内外、网上网下监督，加强多部门联动，多渠道了解、全链条防范年轻干部廉洁问题。落实落细带薪休假、定期体检、心理疏导等举措，切实将关爱贯穿年轻干部成长各环节、全过程。落实“三个区分开来”，完善年轻干部容错纠错机制，激励年轻干部放开手脚、大胆干事。
重实干实绩，不拘一格
对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用。切实把发展最急需、组织最满意、群众最信服的年轻干部选出来、用起来。坚持新时代好干部标准，树牢重实干重实绩重担当导向，注重在急难险重一线选拔好苗子。以事择人、以需定供，对未达到年轻干部配备要求的及时预警提醒。以制度刚性破除“论资排辈”“平衡照顾”倾向，确保年轻干部用当其时、用当其位、用其所长。
