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我和我的七位同学位，一个月前谁也不认识谁，随机被班主任分配在同一个小组，且命名为第四组。因这次是我第三轮打卡，我本想只当个乖乖的小组员，有陪伴的力量一起打卡践行，是一件再好不过的事。
一周后偶然机会当上了小组长，原因是前一任是两个孩子的宝妈，实在忙不过来。于是我担起了组长这个大任，职责除了看看群里同学们是否按约定打卡外，其他也不知道可以做些什么，但心里也想着能做点什么。于是就这么混着混着，近一个月就要结束了。于是我想我也得理一理，做个检视，与陪伴我的同学们做个小分享。
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我的小组，七位同学，加上我八位。我都分别加过他们的微信，大平台小平台都有了，就等你来沟通，互动了。经过这1个月学习，7位同学可以再细分小组了。
第一类：有私人沟通过 4位（进勇-我的死党，林杰，溢翎，梅梅）
第二类：群里响应过的4位（进勇，林杰，溢翎，梅梅）
第三类：默默学习，不发言和不表态但也做得不错的3位（刘平，转霞，慧贞）
感谢七位不同的小伙伴，不管是每天为我点赞的死党进勇同学，还是在群里互动的同学，甚至一言不发默默支持的您，都给了我继续前行的理由。让我明白一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。
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参加团队活动，如周未检视会议
有参加过二次:进勇，一次：林杰，其余人员没有响应。
我不知道没有参加的同学是什么原因，一：起不来？或没时间吗？我们正在学习时间管理，这个理由好像不充分。二：认为这个学习方式是隔靴捎痒，不值得花时间和精力吗？如何你不愿意静下来听听成功人士的方法，不愿意做一点点的尝试改变，下一个焦虑的可能还是你。当然，如果您找到其他学习方法，同样可以提升自己的，一样恭喜您。我很感动的是我的死党同学进勇一直在陪伴，在此说声感谢。从而也提示自己，主动与同学们沟通和交流，而不是等您来，我一直在这里这样的套话。
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我庆幸参加了这期天使班，有许多能量满满的同学，可以从他们身上学到不少的东西的。比如，加入班长的跑班，让我跑步的兴趣更浓，不再觉得跑步是为了坚持而坚持。美灵同学的简书也提醒我做学习笔记。巧茹每次自荐当检视会记录大臣，哪怕在车上也克服困难。还有优秀的小组组长，带领小组成员早起打卡，运动，写简书等等，点燃我更想学习的热情。
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这个100天践行，分解开来执行就是每天早起，接着听音频6分钟，写学习心得
发朋友圈，截图打卡，艾特组长和死党你完成了，如果死党没完成，再提醒他崔促他。话虽这么说，但做起来就像僧人艰苦修行一样，并非易事。所以，若只是当苦行僧，一味地只是学习打卡而没有发现学习后的进步带来快乐，那也很难持之以恒。
稻盛和夫在写《活法》时说到“勿做苦行僧，要在工作中寻找快乐”。于是他做到：当研究工作进展顺利时，就要直率地表达出快乐；当研究成果受到别人的夸奖时，就要诚挚地表示感谢。继而将这种喜悦和感动当做精神食粮，然后继续投入艰苦的工作。
我们学习叶老师100讲，不也正是这种分享喜悦寻找快乐的过程吗？
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我想说真的快乐，是能学以致用，把每天学到的小小的方法哪怕是一点点的改变，得到小小的进步，与身边的亲人，朋友分享，这不断越肯定自己的过程，你将会变得越来越自信。
到现在为止，已经学习完叶老师的前30讲，前13讲是理论模块，也是开窍篇，举了各行各业成功人士善用时间的例子来点燃你需要做时间管理的热情。从14到25讲，叶老师告诉你时间管理的基础是精力管理，于是从早睡早起，健身运动，均衡饮食，冥想等4个方面，让我们明白如何过一天就是如何过一生。
以前你，是不是被闹钟叫醒，起床后匆匆忙忙的拿了份快食早餐出门，踩着上班的点进办公窒，边吃早餐边打开电脑，接着打开微信回朋友信息，再刷朋友圈，等你抬头看时间，发现1个小时过去了，关于工作的事，一件也没做。到了下班时间发现同事还在等你要资料，你又不得不加班。现的你，已经开始早起，用早上的时间写晨间日记，列出今日三只青蛙，工作的时候用上番茄钟，发现工作效率提升了。下班回到家，拉上孩子和爱人，一起出门来个全家运动，晚上睡前做个检视，来个冥想，安心的入睡，享受生活的每一天呢。
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以下是从稻盛和夫 《活法》 中学到的，在此与同学们共勉。
物质有“可燃型”、“不燃型”和“自燃型”三种。
同样，人也可以分为三种：第一种是点火就着的“可燃型”的人；第二种是点火也烧不起来的“不燃型”的人；第三种是自己就能熊熊燃烧的“自燃型”的人。
想要成就某项事业，就必须成为能够自我燃烧的人。
要成为“自燃型”的人，在热爱自己工作的同时，必须持有明确的目标。
但是年轻人中偶尔也有这样的人，他们相信虚无主义，总是表情冷漠，怎么也热乎不起来。不管周围的人干得如何热火朝天，他们不仅不燃烧，还给别人泼冷水，他们是冷若冰霜的人。遇上这样的人可不好办。
在企业里，在体育团队里，这种“不燃型”的人哪怕只有一位，整个集体的氛围就会变得沉闷压抑。
稻盛和夫说他希望同事们都是自燃型的人，不用“点火”，他们也会自动燃烧。至少，当燃烧的我接近时，他们是能同我一起燃烧的“可燃型”的人。
