理想是美好的，现实却可能是骨感的。我们当然希望每一次找老板谈加薪都可以得偿所愿，但是有时候总会事与愿违。假如我们谈加薪失败了，那该怎么办？
谈加薪失败，主要会有以下3种表现：
1、未争取到工资提高
2、未争取到其他隐形福利的提高
3、只争取到了老板“画大饼式”的承诺
一般来说，常见的画大饼式承诺主要有以下2种：
第1种：许以宽广的发展空间
比如，说你即将要做的工作非常有挑战性，可以让你负责过去没有尝试过的领域，有宽广的上升空间，公司未来的发展前景非常好，等等。
第2种：许诺将来的丰厚报酬
比如，说你即便现在薪水虽然不高，但只要做满2年，就能获得XX的奖金。公司将来可能会上市，到时候会有一定的期权等等。
职场人遇到以上承诺时一定要注意檫亮眼睛，识别清楚这些承诺是可以落实的，还是老板嘴上说说而已，要谨防这些成为“空头支票”。
话再说回来，一旦遭遇加薪失败，我们要如何面对？
以下4点内容可以给大家一些启发：
首先，要与老板积极地沟通反馈。
当合理的加薪需求遭到拒绝时，你不妨当面讨教老板“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列出你有待改进的部分，那就铭记于心，及时改进以作为下次谈判的筹码。
向老板虚心请教、推心置腹地交流，你可以有以下两点收获：
A、你有了接下来的努力方向。
B、给老板留下一个上进、积极的好印象，认为你是会努力改进的。
如果老板暂时不答应你的加薪请求，如果你的合理要求不能立即得到满足，你应该同老板约定在3个月后或者半年后重新再谈。
其次，要从自己身上找问题。
当你加薪失败了，当老板给了你一些反馈意见，你首先应该从自己身上找原因，找到可以改进的点和可以努力的方向，并开始实践。
如果老板给出的原因是客观存在的，如果老板给出的方向是切实可行的，那你就应该按照这些要点来改进吧。
再次，如果老板和公司的困难只是暂时的，你也可以选择坚守。
如果你对公司的发展前景充满希望，并且能够得到老板的器重，目前不能加薪只是暂时的，你就可以下决心坚守住这段困难时期。一旦公司营收情况好转了，你很容易就会守得云开见月明。
当然，这要求你有非常高明的判断力，可以准确地判断出公司的前景，判断出老板的人品，判断出你在老板心中的分量。
最后，假如你遇到了蛮不讲理的老板，那就尽早为自己打算吧。
假如通过上述的前两步，你发现老板真的是蛮不讲理，不为员工考虑；假如你确定自己付出和收获真的不成正比的话，那就要考虑找下家了。
如果在企业内部没有明确的个人职业规划，没有一个明确的定位，在晋升和薪酬空间不明确的情况下，选择跳槽是非常明智的。
如果你真的遇到了这种老板这种公司，就赶紧抓住春节后金三银四的跳槽好时机，给自己找个好下家吧。
这是我谈加薪系列的第5篇文章：
前4篇可以参考：
