“诚实守信，勤劳肯干”是父母教给我的做人底线，而半生归来，经历了太多太多的事后我却有点质疑其正确性和可靠性。
“诚实守信，勤劳肯干”在这个时代有一个代名词叫“老实人”。老实人屡屡吃亏，这也算是这个时代，尤其是职场上的时代特色了。
不干活的人屡屡占便宜，老实肯干的人往往吃亏，这样的事情在职场时有发生，曾经在国企，以为企业是国家的，有人趋炎附势，有人凌强欺弱，企业勾心斗角都是因为没有人在乎企业利益导致的，后来才到私企，才知道欺负老实人与企业体制无关，只与人性的本质有关，大多时候，欺负老实人是可以上瘾的。
根源就在于单位领导怕得罪人，不敢较真碰硬，致使干部能上能下制度形同虚设。
殊不知，对偷奸耍滑者的仁慈，正是对老实肯干人的伤害！
老实人为什么好用？就因为老实人逆来顺受，不敢讨价还价，好欺负！
欺软怕硬是人的通病，有的领导也不例外，甚至私人老板更是如此，他会碍于面子，利益，甚至交情，也会怕上刺头。刺头难管也难用，使用不当容易惹麻烦，而驾驭老实人多得心应手，既放心又安心。
但是，到了提拔晋升的关键时刻，老实人就能优先上吗？结局往往让人扎心，因为老实人受得起委屈，吃了亏也不敢借机生事，所以当提拔职位不够用时，老实人就成了一致认同也理所当然的“牺牲品”。
为什么从上到下反复呼吁不要让老实人吃亏？因为老实人吃亏已成了常态，因为老实人吃亏的问题始终未得到解决。现实告诉我们，上面领导提倡得多的，往往就是下面做得不好的，做得好的也用不着提倡了。
老实人不能老埋头干事，也需要抬头望天，想一想路在何方？寄希望于领导心怀愧疚主动关怀，远不如以合情合理合规的方式自救更为有效。最好的办法，就是老实人变得不老实！
一要勇于反映诉求。虽然领导常说成绩不提跑不了，但贵人也容易多忘事啊，老实人干得多、成绩显太过寻常，久而久之已让领导习惯成自然，又如何能够事事都记得准、记得牢。所以，老实人也要多找领导汇报工作、反映想法，把困难摆一摆，把成绩提一提，把诉求说一说，加深领导的印象，以使领导在关键时候不吝直言、力顶一把。
二要敢于大胆说不。老实人常常吃亏在不敢拒绝、也不会拒绝上。领导不停加任务、压担子，“鞭打快牛”，老实人即使万般苦闷、分身乏术，也怕惹恼领导而不敢说不。
其实，老实人也需要当一回“刺头”，偶尔要撂撂挑子，遇到难题交领导，让领导在为工作焦头烂额中，更加深切感受到老实人的不易和辛劳。当然，更重要的是要让领导知道，老实人也有脾气，老实人也需要安抚，否则老实人真变成了“刺头”，工作谁干呢？
三要善于造势借势。老实人总是干得多、说得少，羞于跟领导和同事谈困难、提成绩。实践证明，多与领导和同事沟通交流，在不经意间透露一二，诉诉连续加班的艰辛，吐吐经常熬夜的苦水，经大家口口相传后，常有意想不到的良效。很多时候人心所向，也能倒逼领导的用人导向，不让老实人吃亏的清风正气，终究是多数人所喜闻乐见的！
别不好意思拒绝别人，那些好意思为难你的，也不是什么好人！
不管在工作还是生活中，每个人都要有底线，第一不能太善良，第二不能太大方。否则时间一长，身边的人会觉得你所做的一切都是理所当然，你反而吃力不讨好。
出入职场，谨听父母的教育，踏实做人，善良本份，可后来遇到的事多了，也终于懂了，过份的善良只能喂养太多的贪婪。踏实做事只能让人欺负上瘾。
一个人想要得到他人的认可和尊敬，千万不要用讨好的方式，那样只能有适得其反的效果。
那些一味为难你的人，并不是想磨练你，想帮助你提升能力，单纯就是想欺负你，占你便宜，嘴上说着谢谢，其实内心早就在骂你傻逼了。你以为能获得他人的好感，殊不知别人只把你当猴耍。
当然也不是说在职场就不能帮别人的忙，但是有一个前提，必须在自己有富裕时间，且不影响本职工作的情况下。
古话说的好，马善被人骑，人善被人欺。想要帮忙，要看对方是否真心忙不过来，需要你帮忙，而且最好是救急不救“穷”，紧急的时候可以帮一把，才能得到人的感激。
如果有事没事都在喊你帮忙，太稀松平常的事情，别人只会觉得理所当然，把你当佣人使唤。
我们进入职场需要多学习，事情可以多做点，但不能对所有安排过来的事情都必须全盘接受。你也不可能面面俱到把事情做好，这样反而会丢掉核心的工作，超出能力范围的事情自己想去承担也承担不了。
想要在职场立足，第一步就是要学会拒绝不合理的要求，你一旦不会拒绝，那些人只会一而再再而三的为难你，欺负你，你会陷入无穷无尽的琐事中，浪费了时间，怠慢了工作，最后还落一个人人可欺的下场，毕竟欺负老实人是会上瘾的。
