这两天私塾的课程中,分别讨论慈善与歧视的话题,虽然看似是两个不相干的不同命题,但在现实生活中,二者往往有着密不可分的联系,只不过从表面来看,不太容易将二者联系起来。
很多人都会在经历面试后提出质疑,至少是在应聘这部分,绝大多数企业存在性别歧视。而在应聘岗位的部分,一些职位对于性别的要求,更是让女性处于绝对的劣势位置。正是由于这些种种的“不公平”与“歧视”,所以很多人呼吁政府要对女性有更多的关爱和优待,也正是由于这些种种的“不公平”与“歧视”,让女性不知不觉中成为社会“理所应当”同情和帮助的对象。社会和政府的每一次“援助”,都是一种善举,每一项“好政策”,都是一中人文慈善。
是的,从表面上看,确实是这样的因果关系。但如果反向推到呢?你会发现,反向推到的逻辑,更加顺畅,甚至更加合理。
在本是众生平等,各司其职的世界里,突然间很莫名的,给一个群体(女性)以优待,减少劳动的同时还得保持与过往相同的所得。当奇特其他群体察觉并抗议这种不公平时,当权者给予处于慈善的理由,提出女性群体在生理上和心智上次于其他群体,需要保护与关爱。而这一观点形成于社会后,那些富有挑战,富有权威,富有高难度的工作,也随之开始“保护”女性从业者。最终的结果,便回到的最初的现象:公司招聘避免女性,职位竞选回避女性。
我从事人力资源招聘工作有近五年,各色各样的职位也基本都参与过招聘。同样作为以为女性,深知女性群体在职场中的不易,但又有哪一个职场中之人,是不用经历摸爬滚打就一举取得成功的?同样作为女性,我也十分反感企业在招聘时那些隐形的歧视条件,但从企业的角度出发,团队里不需要无价值的成员,企业运转的最终目的是盈利而非慈善。同样作为以为女性,作为一个新手妈妈,也作为招聘业的老手,看到一个又一个颁布的产假延长,病假增加的“利好”政策,深深为职场女性同胞们捏了一把汗,不是我们女性没有竞争力,而是所谓的“为了我们好”的初衷,削弱了我们本该有的竞争力。
化解某种歧视需要有一定的背景和能力,而提出某种慈善更是需要在强大的背景和能力之上,加之合理而敏锐的认知。真诚的希望,不要让慈善成为歧视的推手。