党的二十大报告指出：“坚持党管人才原则，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，试试更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民”。基层人才在推动乡村振兴、社会治理和经济发展中扮演着重要角色。但是当前基层人才流动大、工作繁杂，创新活力不足的问题日益凸显，要破解基层人才难题，要坚持以问题为导向，不断扩大人才“朋友圈”、搭建实践“成长链”、优化发展“生态圈”，打造形成队伍兴、黏性强、活力旺的良好局面。
扩大基层人才朋友圈。助力基层治理迈上新台阶，离不开能力强、学历高、经验丰富的专业人才，要充分发挥人才作用，建立人才数据库，组织人才沙龙、联谊会、创业就业活动等，搭建人才交流平台，调动人才积极性，为基层发展添砖加瓦、贡献智慧。要联合辖内非公党组织、企业等，积极挖掘和维系人才，协同现有企业资源，共同打造人才服务平台，发挥各类资源优势，多渠道发现人才，做大做强人才“蓄水池”，营造创新创业良好环境，助推经济社会高质量发展。
搭建基层人才“成长链”。推动基层人才队伍成长，要充分发挥培训中心、党校、企业等各类培训资源，深入开展各类培训。建设人才工作站，发掘和吸引高学历人才，用心培育聚集社会组织和社工人才。鼓励优秀人才到基层参与服务，引导人才参与地方经济社会发展，发挥人才在文明城创建、垃圾分类、扶贫济困等志愿服务活动中的作用，统筹活用各类人才资源。
优化基层人才“生态圈”。改善基层的工作和生活条件，提供更好的发展平台，以吸引和留住人才。通过提供工作补贴、津贴等激励措施，提高基层工作人员的收入水平，充分调动人才积极性。营造一个有利于人才成长和创新创业的环境，为基层人才提供职业发展机会，如晋升空间、专业技能提升，表彰等，让“埋头”者能“出头”、让“实干”者得“实惠”，从而吸引人才留在基层。
基层人才涉及人才的培养、引进、使用和留存等多个方面。因此要采取不同的措施来解决存在的问题，并努力为基层人才创造更好的发展环境，可以有效地加强基层人才工作，为地方经济社会发展提供有力的人才支撑。
