今天有人依然在询问我关于职业发展的问题，可能是在关于孩子教育和成长的过程中，作为父母的自己也到了而立之年。

今天这位家长在说起关于孩子教育的时候，说自己在面对职业中别人走关系到达的职位，自己奋斗几年都不能达到。

情绪总会被左右，在工作中变得愤愤不平，在生活中变得抱怨无常。所以，我也有必要再来谈谈关于职业的话题，这也是为了孩子能够受到更好的教育，享受更好的家庭生活。

这一篇算是关于成长的话题，仍不算偏离我的写作主题，家长的成长是为了孩子更好的成长。

今天再来点干货。

也希望大家可以将文章传递、分享给更多地人，类似的话题，可以让朋友在先前的文章中找到答案。看过后请您分享。

职场是社会生活的一部分，很多人在进入职场以后都能真实的理解到这个社会的残酷和人际关系的复杂，我们也时常遇到许多人际关系带来的不公平，有时候会无奈的抱怨几句，有时候则会气愤不惯离职，更甚是在下一次的招聘机会来临时拒绝了竞选，其实真的大可不必。

找关系的人大多会被看做是没能力的人

找关系其实是一个贬义词，我想大多人能够理解这个事情。同事小王当时想转岗去营销部，跟我说起这个事情的时候，他一直重复着说自己缺少的就是一个机会，如果能去的话，自己肯定能干出一番事业。最后在他爸找到了自己的同事的哥哥（多么“亲”的关系啊）去跑这个机会，最后小王如愿的去了营销部，但是经理只是让他做了一个基础的科员，做一下接待和杂务方面的工作。有次见到他的时候，他说自己过得并不愉快，同事都觉得他说凭关系进来的，个人能力不被认可，也容易被群体反对，其次领导也觉得这是个关系户，个人的能力一定不行，这样的第一印象让小王在营销部举步维艰。

其实很多人最初是不想找关系去做成某一件事情的，最起码我是这样认为的，而通过找关系进入某一个领域的人也往往得不到关注，这是一种关系带来的能力歧视。谁不想通过自己的努力去做成一件事情呢？所以别人有关系能比你早进入一个领域或者早一步提升，别怕，他其实自己过得并不愉快。

公司发展是需要有真本事的人

一个公司的发展是需要核心竞争力的，这些竞争力大部分来源于他的人力资源，所以只要你有真本事，一定就会有提升的可能。所以判断自己职业规划的时候，首先要看这个公司是不是一个向上的公司，如何公司本身就是一个拖着等死的企业，那么我的建议就是你要赶紧走出去，因为你所处的圈子本身就是一潭死水。如果你企业的领导层有积极向上的意愿和长远发展的规划，别怕，你还有大把的机会。其实一个管理层在用到关系户的时候，往往对有能力提升却这次没机会的人抱有愧疚之心，放心下一有机会的时候，你的领导一定会留着给你。

换职位同样会遇到相同的瓶颈

很多年轻人在初入职场的几年，往往会因为在工作遇到瓶颈而跳槽，这些瓶颈也往往是自己认为：职位没有提升、薪金没有提升、成绩不被任何、工作没有成就感等等，其实这些困惑等你跳槽到下一份工作的时候同样也会遇到。所以瓶颈期也是一条鸿沟，他往往会讲这辈子一事无成的人阻挡在外，你要做的是学会如何跨过去，而不是逃避。

当然，如果你是因为自己对人生规划的考虑而跳槽，那我希望你能尽快找到自己发展的方向，在自己喜欢的行业内跳槽而不是跨行业跳槽。同时，自己一定要坚持做好自己的第一份工作，也就是在第一份工作中度过自己的瓶颈期，在自己工作有成就感的时候去选择下一份工作，而不是再过不下去的时候去选择，前者是因为成功，后者则注定失败。

别急，学会拒绝

其实人的一生很长，机会很多，别急。很多人在出入职场的前几年会希望自己能够迅速的得到提升，而忘记了自己是不是已经具备了相应的能力。同时小刚是一个自律性很强的人，有一次公司招聘部门经理，他没有报名，最后是公司高层下命令了才报名的，用他自己的话说：我觉得我自己还没有当经理的能力，我不能报，况且我还这么年轻，要学习的东西还有很多，我现在做了管理的岗位可能会做不好。最后公司任命了他的经理，他回忆说：在当经理那段两年的时间里，他自己非常的努力，每天都是加班到很晚，自己对自己所作出的成绩也并不认可，而让他想不到的是：两年以后公司任命他为大区的分公司总经理。

也会很多人会说，这人不是在装B吗？哪有机会不要的？其实，我很能理解，他总是在不断的积累自己的能力，他对自己的判断比高层对他的判断更为严格，他一直在努力着让自己多学点东西，用他的话说：我只是想成为一个最好的员工。而大多想抓住机会的人却往往不能踏实的积累自己。所以别急，对于整个人生而言时间真的还有很长，机会真的还有很多。

你能做的是：不断的提高自己

不断的提高自己一定是一个正确的命题，可是如何提高呢？这是一个方法论的问题。

1、专注自己喜欢的领域，如果现在你还不知道自己喜欢什么？那没关系，做好自己的第一份工作，一定要坚持度过瓶颈期，同时记住“人丑要多读书”

2、用目标指标的管理思想去规划自己。也就是说你十年后想怎么样？比如你十年后想在所在的城市拥有一套自己的房子，这大概需要多少钱？也就是说十年后你的月工资应该是多少？然后往后推出：你从现在开始每一年需要得到的提升。同时分析分出这些提升需要什么来支撑。是自己的职位升职还是需要学习掌握什么样的本领。然后制定出详细的计划，记住这些计划是要可被验证的，比如你说你想成为作家？那你在这一年需要些多少字的稿件，看多少本书？参加多少培训？结交多少写作人？等等，这些都要是可记录，可执行，可验证的。

3、能力肯定是要反映出你要具备的独特竞争力。也就是说你在企业有自己的专长领域。

4、学会沟通、控制情绪。沟通是一门说话的艺术，同时也是一样组织的能力，它能帮助你更容易的去实现某种工作。情绪的控制是一门艺术，当你想说一些发怒的话时，先去跑半个小时步，如果还想发怒，那就再跑。

5、学会思想升级。在做好自己岗位的基础上，要考虑如果你是自己的上级，会不会比自己的领导做的好？能不能有更合理的规划和计划？能不能让自己的团队形成合力。这就是当你还是员工的时候要考虑自己当领导时应该怎么做。出门办事的时候权当自己就是领导，你想想领导会像你现在这样办事吗？