前言

毕业在即，开始为了工作而奔波。投简历、过笔试、去面试，几个来回下来，颇有几分沧桑的味道。

想要调侃一下，“还是继续读书好，现在就不用面对这么多问题了。”不过也只是调侃。

想工作，想走进社会，开始为自己的未来打算，这就是不可避免的。学会复盘，学会反思，总结经验教训，希望以后的面试能更加顺利，也希望能给没有头绪的朋友一点帮助。

背景

本人女，某985高校本科大三，软件工程专业，面试两次都是华为。

第一次是华为实习生校招，招聘职位以技术岗为主，不过我投的是非技术岗——项目经理。

技术岗和非技术岗笔试都是三个编程题，很基础，我只做出来了两个，但是只要做出一个来就会接到面试通知。面试中一面以技术为主，即使我报的不是技术岗，也是问技术，然后……我挂了。二面就是随便聊聊，问问兴趣爱好之类的，没什么太大问题。

第二次是华为销售精英挑战赛（以下简称“销挑”），虽然说是一个比赛，但是比赛的优胜者可以到华为进行实习，也可以拿到秋招时的面试绿卡，而且面试官是华为产品经理和行销经理，所以也就算是变相的面试了。

以我所在的江山（江苏、山东）赛区为例，线上海选1300余人，进行个人简介的ppt筛选；通过线上海选的大概是200-300人，分在江苏和山东共6个赛区进行线下海选，形式为个人介绍（当众面试）+简历；线下海选选拔64人进入区域决赛，而我应该是挂在了线下海选环节（昨天下午刚比赛完，还没出结果，所以说是“应该”，但是鉴于某些原因，确实是挂了吧，在下面的反思里面会提到），所以后续的比赛形式也无法详细描述了，只了解到区域决赛评选前五名进入全球总决赛，每个赛区前五名组成赛区代表队参赛，最终还会评选团队top3和个人top5予以奖励。

反思

1、 知道自己想要什么

首先是工作内容，技术岗还是非技术岗，完全技术无关还是和技术沾边，这些是要在面试前就要考虑清楚的，否则面试表现很难符合面试官的心意，最终面试结果也很难让自己满意。这个可以结合自己的爱好、未来发展规划、能力（重要性降序排列）来进行判断。

我在面试华为项目经理失败后，突然反应过来，或许失败的原因，是我太犹豫了。我想面试想工作的是非技术岗，但是大四如果想校外实习，必须得是技术岗。而我正是在这两种不同的选择之间犹豫不决，两种岗位不同企业都投了简历，但精力分散，目的性不强，面试前的准备也是完全不同的方向，想要兼顾最终却是竹篮打水一场空。所以，在投简历、面试之前，一定要先问问自己，想要的工作是什么。找准目标，才能有所收获。

其次就是对企业要有一定的了解，尤其是和自身利益切实相关的部分。就以华为来说，绝大多数人的印象就是“工资高，工作累，加班多”。

花三个人的工资

招两个人

干五个人的活

大家都很自然的把工资高当作好处，把加班多当作坏处，但是我们应该想想，工资高但是工作轻松不加班的好事存在吗？就算存在能落在你的头上吗？这个时候就应该做个选择，是接受华为模式，还是去个其他轻松一点的公司。

我在销挑线下海选面试时最大的bug就是这个，行销经理问了我一个问题，原话是这样的

“如果我问你，你能不能接受连续加班，你肯定会说能，但是你能坚持连续加班多久，又凭什么证明你的确能加班这么久？”

我当时脑子大概是短路了吧，回答的是“我可能对您的第一个问题就持不同意见，我不太能接受加班，我能接受的最多的连续加班，大概是一周不超过3次。”虽然后面我也做了解释，说“我理解的加班是晚上10点以后还在外面应酬”，但是也基本被判了死刑，行销经理说

“那我就明确告诉你吧，你不适合华为，华为业务繁忙时，连续加班两周都有可能。”

就像我上面提到的，我应该就是挂在了这一轮。

但是再回过头来看看这个问题，我真的是拒绝加班的吗？其实我是很不喜欢茫然、无聊的状态的，我喜欢的是快节奏、高强度的生活，很充实又很有干劲，工作到深夜听起来也很不错。如果是一些应酬，安全的前提下我肯定是更喜欢，所以对于加班一点也不排斥，甚至还有点小激动。毕竟如果工作了，暂时又没有男朋友，异乡也没有亲人和太多朋友，早早下班也只能是无聊，就不如加班了。可是当时为什么下意识反应是拒绝呢？小部分原因是想通过这种方式吸引评委的注意，让评委对我印象深刻（事实证明，这点倒是达成了，评委的印象就是“那个不愿意加班的女生，直接out吧”，这种不按常理出牌又极其脑残的方式，让我现在非常后悔）；更大的原因是受到来自外界的影响。就像前面说到的，大家提起华为，都会说“加班太多了”，都认为是件不好的事，我跟爸妈提起来时，爸妈也说“要不然你就找个不那么累的工作吧，工资低点没关系”，我的潜意识也就认为了“加班太累，拒绝加班”，却根本没有仔细想想我自己对于这件事的看法。加班很累是客观事实，但是主观判断却因人而异，一定要根据自身情况来看，避免人云亦云。

所以，我还蛮喜欢加班的，不喜欢清闲的工作，认清了这一点，对我来说，算是参加销挑最大的收获。

除了加班，其他方面也是如此，知道自己想要什么才是最重要的事。

2、 面试准备

真正要面试时，一定要提前做好准备，这里分别讲一下“硬实力”和“软实力”。

所谓“硬实力”，就是专业技能，大多数同学都是专业对口的，自己本专业的知识一定要掌握到位，哪怕是面试前临时抱佛脚也可以，一定要避免一问三不知的情况，尤其是技术岗。

所谓“软实力”，就是面试的一些技巧，包括准备面试稿、面试礼仪、面试问题以及对面试公司和面试岗位的了解等，非技术岗格外要注意这些点。

逐一来说一下，首先是面试稿。我之前的习惯是只打腹稿，也就是说心里想想就好，没有落实到书面，更是没有背诵下来。但是在这次销挑中遇到了一个超级认真超级用心的小伙伴，这也是我参加销挑最大的收获之一。看他认真准备面试稿，一遍又一遍地背诵和修改，还在操场上自己练习，我很受感动，也像是一下子被打醒了——机会就那些，永远留给有准备的人；面试三分钟想让评委了解自己却又不好好打磨面试稿，你以为评委都有读心术、千里眼、顺风耳外加掐指神算？于是总算是认真地准备了这次的面试稿。

另一方面，我参加这种当众演讲总是会紧张，紧张到不太敢看评委眼睛、说话卡壳、颤音的那种，但是很神奇的是，这次我并没有太紧张。所谓紧张，归根结底就是对自己没那么自信，不知道要说什么。这次就是因为我面试稿准备得比较好，上台之前流畅地背了好几遍，知道该说什么了，也就没那么紧张了。面试稿落实到书面还有一个好处，就是节省准备时间，避免一句话打腹稿想半天，结果过一会又忘了只能重新想的尴尬。

关于面试礼仪，一般技术岗要求并不高，毕竟专业实力才是硬通货；非技术岗会更看重这方面，包括尽量穿正装、女生化淡妆、面带微笑、自信等。听说销挑中就有人因为没穿正装，被问“你就这么不重视这次比赛吗？”所以，为了避免被怼，面试礼仪了解一下吧。

面试问题方面，相同岗位的问题每个公司都大同小异，每个公司每年的面试套路也大体不变，所以提前了解可以提前准备，有效应对。除了技术岗的专业相关问题外，非技术岗常根据简历情况提问、岗位相关提问，或者是看起来无关的提问，也就是压力和应变能力测试等，还可以准备一份英文/相关外语的自我介绍，避免被面试官提问到手足无措。

对公司和岗位的了解更重要，总要知道自己要去哪要干啥吧，面试官也不会想招一个对公司一无所知的人进来的。有些面试会被问一下公司相关的事情，包括公司文化、公司特色、业务范围等，所以提前了解是很有必要的。另外还有岗位特色。

我作为一个女生，在销挑中就被问到“你会喝酒吗？啤的还是白的？酒量多少？最多的一次喝了多少？”我也很无奈啊！

话说回来，女孩子怎么了，能胜任工作的才是企业所需要的，做不到的话也怪不得别人

3、简历准备

实践是检验真理的唯一标准，这句话放在哪里都不过时。你的简历做的好不好，投几次看看效果就知道了（经历丰富、能力突出的同学就别较真啦，真实本领摆在那里，简历做成什么样子都会被看重的；没有太多经历和荣誉的小伙伴可以重点打磨一下简历）。简历是找工作过程中必不可少的一部分，甚至能够在很大程度上决定你是否能够进入面试中。面试中同样需要准备简历，能够让面试官更全面地认识你。

给大家看一下我的两份简历，原始版-左和修改版-右（我比较怂，所有信息都打码了，重点是看一下格式排版之类的吧）

前一份简历重点不突出，而且逻辑混乱，重要奖项和经历太过分散，面试官不容易把握重点；后一份简历把大学期间的经历和获奖荣誉都做成了时间轴的形式，条理清晰，一目了然，而且形式新颖，能够让面试官眼前一亮。（这种形式也是在知乎上看到然后学着修改的，知乎上的“简历”等问题下有相关回答，而且没有打码，很清楚，感兴趣的同学可以去搜一下看看。）

4、把握机会

销挑面试官除了两位华为经理之外，还有两位是我们学校学生就业创业指导中心的老师。在被华为行销经理判了死刑之后，我下台发现收到一条短信，面试官中学生就业创业指导中心的一位老师发的，推荐我去参加简历面试大赛（这项比赛对想要实习的同学来说也很有帮助，优胜者同样可以拿到企业实习名额）。

就像我上面提到的，我的简历能够让面试官眼前一亮，或许这就是我能收到老师短信的原因。所以，很多事情都有其他的机会，时刻准备好，才能真正抓住机会。简历面试大赛报名还没截止，参加之后有什么教训和心得，我会继续和大家分享。

总结

1、 目标要明确（工作内容和工作模式）

2、 面试时准备好演讲稿、面试提问以及对企业和岗位的了解

3、 提前打磨好自己的简历

4、 随时准备好把握新的机会，面对新的挑战

两次面试虽然都以失败告终，但是收获很多。总结与反思，为自己以后的面试做好准备，也希望能给想工作但还没头绪的同学一点启示~