由于传统的教育问题，大多数人毕业以后就不在积极主动学习了。
相信这是很多学生毕业后的想法：终于不用在上课了。
某个学校的毕业生，集体把书全部烧掉，庆祝毕业，这是何等的滑稽。
事实上毕业以后，才是“真正学习”的开始。
在实践中去运用知识，内化成自己的能力，是不可以逾越的成长。
在工作中，碰到不懂的，大多数人很少自己去搜索找到问题的解决方案，总是希望公司来解决这个问题，总认为公司能也应该解决这些问题，公司如果解决不了这个问题，还会责怪不行，公司实力不行，公司没用。好像公司的问题，就应该公司来解决，和这个人没啥关系一样。
这是很多公司经常遇到的问题，本质上就是没有把注意力集中在团队每个人的成长，当然任何公司必然有人就是不愿意成长，那么就从根源上解决，从招聘入口就把不愿意成长的的过滤掉。
这类人遇到问题，第一想法是，这个我不懂，这个我没有学过，这个我没有经验，这个我能力不行，把问题全部推给别人，自己落个轻松，还等着别人来解决问题，解决不好，还说三道四。
本质上就是自己太懒了，怕麻烦，久而久之，必然出现问题，这样的团队肯定是不能发展的。因为所有人都依赖或者说依靠别人，依靠公司的那一两个人，必然累死。
主动行为对于习惯依赖和懒惰的人来说，是360度的思维转换，是根的变化。在深刻一点，主动行为是开启了成功之路，一旦开始，积累便开始了，复利也便产生了。
对于懒惰和依赖心理，想要去除，必须要要明白对于自己来说最重要的是什么。
当明白成长最重要，自然开始去践行了，在践行的路上，我们解决了很多问题，掌握了知识，开阔了眼界，看到了不一样的世界，美好的人生便开启了。
关注成长，把注意力集中在自己的成长上，不断去探索，通过一步步的行为去沉淀自己的个人架构，并通过时间的维度，升级到更高级别的操作系统。
开始主动行为，主动思考，刚开始不要想10步，想一步就行了，慢慢在去想二步，开始的这一步就奠定了坚实的基础，知识的获取、能力的习得都是不可逆的，之后所有的思考都是在已有的基础上展开，这就相当于不断用更高级别的操作系统处理问题并自我学习。
并学习能力呈现几何倍增长，这就相当于读了初中，小学的比较简单，读了高中，初中的比较简单，但是在学的时间却感觉特别难，因为操作系统太低，运行肯定有问题嘛。
知识和能力的累积获得总是按照突破一个个鸿沟，不断进阶的过程，唯有用自己大脑去实践这些知识，通过践行内化成自己的能力，这种不断践行的能力，终身有效。
解决问题的方案其实就在那些知识里面，一步步去挖掘，持续去挖掘，这本身就是最好的进化方式。
主动去行为，不做“伸手党”，我们不去问“问题”，我们只和对的人探讨问题。
