半日后，他又很严肃地给王玥安排起工作来了：“你抽空把下个月的销售计划做一下，做得扎实一点，但也要有创造性。……还有一个事，我想了很长时间了，总觉得咱们现在这种工资分配体制不太合理，不利于调动销售员的工作积极性。咱们的产品，应该说市场很好，可为啥销量跟价格都不太理想呢？叫我说，还是销售员思想上没有压力，卖的价格高低、销售数量多少，跟销售员收入关系不大，所以一跑出去就都忙自己的事去了，谁还把厂里的事放在心上呢？并且呢，差旅费给得太高，一出去不管有没有成绩，差率费都照报不误。所以把销售员的毛病给惯下了，有些销售员就敢在外面一呆一两个月，啥心不用操，天天躺到宾馆里睡大觉，工资、差率费一分都不少。所以呢，这体制肯定不行，要提高销售员的工作积极性，必须要对他们实行浮动工资，销售业绩好的，可以五倍十倍的拿工资，业绩差的，就少拿工资，没有业绩的，最多只给发点生活费。王玥你看，我这想法可行不？”
“我没想过这些，说不好。”王玥淡淡一笑，“不过这事情牵扯到销售员的切身利益，怕得孔厂长跟程厂长同意才行吧？”
