评分：9分
体验：主持人开场的告知，让我心生感动，海明教练为了保证早上5:00的思维讲师训练营信号良好，调整了行程，在深夜到达目的地。
【学员讲练复盘】
声情并茂的石湫萍。。。。
薛凯铭播音主持有声书的范儿。。。
声音甜美气息稳定的余敏。。。
金句：知识付费没有闭环思维都是负债
听得我感动、激动，再一次被海明教练的大爱和独有的思维叫好，也为讲师们的努力精进点赞！学习需要氛围！
【海明教练开讲】
相信的力量！相信才能讲好。
复述过度自然，以第二视角讲自己的理解和故事。关注细节，塑造价值。
案例：讲樊登的话和运用《大师是怎么炼成的》七个问句去掉模型讲案例对比（为重庆火锅店内训后，老板说这堂课比出场费10万的老师讲的还好），现场可以升华很多东西，创新+反问，更好地呈现效果。
我的合伙人海明老师认为，应该把学习的4个维度提出来，让更多人知道。
【学习的四个维度】——学习的四个层次
学有所获——95%的人停留在有所收获即可，再没有其他想法。互动：喜欢听樊登老师讲书，听的书名，讲了啥。提问不好意思看你的，一定说不出来，学了就忘了。非常主动，有表现欲的就不用找了。
【学行合一】学以致用、知行合一作为人生的第二信条。我们平时学习和运用是脱节的。有一个仪式：每年到阳明先生龙场悟道地贵州茅台镇修行，关注学了什么，用了多少。
【学有专长】一个案例：一个姑娘喜欢整理，我建议她去学习考证，把喜欢的整理术变现，进行衣橱整理，注册品牌商标，自己整理疗愈课已开第五期了。
【学有变现】：是一种新思维，也是学习的最高境界！一个倡导：学习要有效果，产生价值。我们的学习的东西不能只是知识点，要落地运用，产生价值。
【关键性节点】在工业化进程中，一个关键性人物福特，其公司的几十个工程师在一起生产一辆汽车用一周时间。在人力没有增加、技术没有改良，机器没有增减的情况下，只是调整了生产的顺序和流程，形成了一个流水线，生产一辆汽车只用90分种，从一周7天到90分钟，增加了几十倍的效率和结果。我们成为关键性节点，也叫关键性的差异。
大家都有参加考试的经历，考试前一周的复习，学习的效果非常好，一周顶半年。考试就是一个关键性节点（我考心理咨询师证的经历分享）
石墨和钻石的结构一样，都是碳元素，但压强不同，效果不一样，价值也不一样。利用这样的要素，设置关键性节点和差异，逼自己成长。大家在日常的生活和工作中有没有让自己考一考试？其实成长是逼出来的，经常要找到能够比我们成长的人和团队。
我们再来一起看一下学习的五大步骤：解释、示范、使用、纠正、重复。来我们一起读一下，给大家10秒钟的时间记一下。大家记住了吗？一定是没有人记住的！下面我说给大家10秒钟的时间，把学习的五大步骤记住，没记住的给我上交200元钱。下面大家开始记，记住了吗？这就是关键性节点，有考核还有奖惩，大家把压力变为动力，因为有真金白银，同时也相信自己。
大家是不是可以把这些迁移到工作中，从自己最成功的案例中去学习，练就无与伦比的迁移能力。
主持要注意串场+赞美，链接能力！知道情绪、进入盲点、挖掘痛点!主持人的控场能力和觉察能力！
