印度的国际人才中，最负盛名的是经营管理的顶级人才。如果你开列一个由印度籍人士组成的企业高管名单，你会发现，全美最优秀的公司，包括谷歌、微软在内的CEO，为数有相当多。
在美国，高科技领域的职场常态是：董事长——老美，总裁及中高管——老印，一线工程师——老中+老印”，多少年，仍然一成不变，趋势很明显，并且日益扩大。
加州大学伯克利分校和斯坦福大学的一项综合调查表明，截止2012年，印度裔人才领导的公司占到了33.2%。
一项最新的调查结果显示，2015年美国500强企业里，75名外籍CEO中印度人就占据了10席，而中国却无一席之位。
如今印度裔人士在硅谷势力如日中天，掌管硅谷权势的印度裔人士有：微软CEO萨蒂亚﹒纳德拉，谷歌高级副总裁、Android掌门人桑达·皮恰，诺基亚新CEO 吉夫·苏里（Rajeev Suri），SUN创始人之一维诺德·科斯拉(Vinod Khosla)，芯片代工厂商（GlobalFoundries）CEO桑杰·贾(Sanjay Jha)。等等。
那么，是不是这些印度籍高管的才华就真的超过其它裔族的人很多？答案是否定的。
关于这个问题，有专家做过专题，说了以下三点：
第一，印度在很长时间里职业经理人制度非常完善。
第二，印度经济落后，一流人才多是出国打拼。
第三，印度人和中国人相比比较会搭讪。
但这些说法却并没有说到问题的本质和核心。
让我们来看一下真实的情形。
事实上，最让华尔街和硅谷称道和信任的，是印度人的忠诚、守规矩和坚守原则。
坐在一个公司总经理的位置上，实际上是替东家管家。他时时面对着利益的诱惑。而能做到有心法、有操守和敬业，这才是东家所最赏识的。
那么，是什么原因让印度人在诚信和操守上占据了优势呢？答案可能大大地出乎你的意料。研究显示，是印度人笃信的宗教，在他们成长过程中所打下的基础。
印度80%的人信仰印度教。印度教与佛教有很多类似之处，有很多劝人向善，提升自身修养的思想观点。而“善”就包含了诚信在内。
相比之下，华人则多信仰现世教。学习成绩、学校好坏、公司的职位都是评价人成功的标准。缺乏宗教信仰，就容易使人性中的贪婪、嫉妒、非合作等人性“恶”的一面无法有效控制。攀比有利于人努力做事，但是也导致人们不愿合作，总想着去拆别人的台，拖别人的后腿。华人眼中的“成功”，对印度教徒来说，不见得是真成功。
印度人由于有这种宗教上的信仰，他秉持着一种善良、与人为善、合作的心态，去处理各种各样的事情，面对人生的境遇，他就出现了很多有异于其他民族人的表现。
比如说，在北美的很多公司和一些政府部门里，如果有一个华人在这里任职的时候，那么当这个公司出现位置短缺，需要推荐人进来的时候，华人几乎是无一例外绝不会介绍自己裔族的人来应试。他会担心新来的人未来成长有可能对他造成威胁，影响自己的位置和升职机会。
但同样的情况，在这个公司的印度裔人士却会极力的介绍自己的同胞加入公司或政府部门。
所以在北美的一些政府部门和公司里会出现这样一种情况，就是这一个部门里印度人会越来越多，而华人会越来越少。假如原来有几个华人在这里，也会因为离职等原因变得越来越少。
由此可见，影响人成功的因素，除了天资和努力之外，有信仰和有心法约束也是一个必不可少的重要因素。善良、诚实与合作，是人类成长的通行证，也是人生成功的密钥。这应该是不会错的！
