作者：吴秀云，十年纸媒记者，记录世间真情故事
今年4岁的GRAY是广州一家知名外贸公司的老板，手下员工一百多人，公司业务遍布全球很多国家，而且广州市内所有电梯的某种重要配件都是出自他的公司。
令人大跌眼镜的是，收入丰厚的他竟然在加拿大当了半年的洗车工和建筑工地小工。
他是因为生活所迫才去打工的吗？
原来，GRAY的小孩在加拿大首都温哥华留学，夫妻俩不放心十来岁的孩子孤身一人在国外，经常轮流去温哥华陪护小孩。去年年底轮到GRAY“值班”了，他放下手头工作，专程赶往温哥华陪读。
到孩子身边后，GRAY渐渐感受到生活的苦闷——在国内他忙碌惯了，每天都有一大堆事儿等着他处理，可是到了国外，他每天除了照顾孩子的衣食起居，就没别的事儿可干。白天，孩子上学去了，他一个人守在空荡荡的家里，不知怎么打发时间，连找个说话的人都没有，真是苦煞人也。
一天，闲极无聊的GRAY信步出去闲逛，路过一家汽车美容店时，门口的招工启事吸引了他的目光。启事上写明招聘洗车工，一周工作三天，每天工作八小时，每小时的薪水为10加元（大约人民币66元）。
当地的最低工资标准是每小时8加元，由此来看，这份工的待遇在当地打工者中并不算高。
身为大公司的老板，GRAY并不需要靠在国外打工挣钱养活自己，但是在汽车美容店打工能打发时间，还能和同事们聊天解闷，这对GRAY来说十分有吸引力。
在国内，工科出身、曾做过机械工程师的GRAY平时都是坐在办公室指挥别人干活，但是他自己最大的梦想却是在山上打石头：挥舞着大锤，石头碎屑和火花四溅，皮肤晒成古铜色，鼓起的手臂和胸肌那么结实……想想就来劲。
在国内时，GRAY的汽车也经常去4S店保养清洗。4S店的小工给他清洗保养汽车时，GRAY有时候也手痒，想去凑把手跟着干点体力活。可是碍于国内对体力劳动者的偏见，GRAY只能放弃这些浪漫的想法，端起老板的架子。
生意场上，大家都讲面子，小工地位低下，干的是“伺候”人的活儿，他要是在国内当小工，被客户知道了，人家肯定以为他破产了！
顾虑重重，GRAY在国内不能随心所欲地做自己想做的事，只好满怀遗憾地压下自己的这些念头。
如今在人地两生的异国他乡，没有那么多目光关注他的一言一行，想当小工的想法像火苗一样又从他的心底窜出来。
而且GRAY通过这段时间的陪读生活了解到，在加拿大反倒是体力劳动者比银行职员、白领等的工作收入还高，在国内备受歧视又苦又累的环卫工，在这里都是世袭，就因为环卫工的收入特别高！
虽然加拿大社会也有等级分化，但是因为有收入调节，底层民众也不觉得低人一等，由于薪酬体制合理，各个阶层可以相安无事。因此在这里当小工并不是什么丢脸的事儿。
放下顾虑，GRAY轻松地走进汽车美容店应聘洗车工。面试时，他没有提及自己在国内当大老板的经历，怕吓坏了店老板，只是说自己有相应的工作经历，应聘很顺利，招聘的人认为GRAY的能力超过了招聘的条件。
打工体验到乐趣，趁老板不在偷偷打游戏
GRAY在汽车美容店上岗前，经过比较严格的培训。这种培训大部分是在电脑前完成，就像玩电脑游戏一样做一些选择题。GRAY还观察到，不仅是洗车工，这里连扫地的工作都会有岗前培训，培训人员会告诉你，怎么扫地更科学合理。相比国内，给劳动者提供的技能培训就很少。
在这家汽车美容店，GRAY的同事来自全球许多地方，白皮肤、黄皮肤、黑皮肤的人都有，以二十来岁的兼职大学生居多，甚至还有学机械专业的美女大学生。工作之余，同事们会闲聊各自国家的风俗趣事。
GRAY的年龄在这帮同事中偏大，但是他性格稳重，能讲一口流利的英语，业务技能迅速上手熟练，很快让同事和老板对他刮目相看。
在汽车美容店当小工的日子，GRAY体会最多的是先进的管理模式。这里是8小时工作制：8小时以内员工都很认真地工作，如果是8点半上班，早一分钟大家都在那里磨蹭，没一个人干活，但是迟到一分钟都会被老板痛骂。
所以，上班时间大家很准时，下班后马上脱了工作服就跑，员工们没有加班概念，他们的说法是“8小时以内卖给老板了，8小时以外是我自己的，不能打扰我”。汽车美容店老板也不鼓励员工加班。
午餐的时候，GRAY和大家一样都是自己带便当，用店里的微波炉加热后吃。别看GRAY在国内当老板时管理员工很严格，在国外当小工的时候，也会趁老板不注意，和其他同事一样偷偷打游戏。
从大老板到汽车美容店小工，GRAY还是感受到了很大的心理落差——以前都是他训诫下属，在汽车美容店工作的时候，有时候他也会被外国老板训斥。
不过，在其位谋其政。打工的时候，如果外国老板找GRAY训话，他会对老板很尊重，表现得毕恭毕敬。做了几个月后，外国老板渐渐发现了GRAY的实力，一再挽留GRAY继续做下去。
建筑工地当泥瓦工，中加对比明显
除了在汽车美容店打工，GRAY还利用闲暇时间应聘去温哥华一个建筑工地当泥瓦工。他这份工作的薪水是每小时15加元，比做洗车工的收入要高，当然干活要更辛苦些，不过GRAY喜欢尝试做这样动手的工作。
在加拿大，员工的生命安全非常受重视，尤其是建筑工人这类有危险的职业，每个建筑工人进入工地工作前，都要穿戴全套的安全帽、工作服和虎头鞋，这是当地的行规。相比起来国内屡屡发生的矿难等灾难事故，在这里当小工的安全系数真是高了很多。
亲身体验了一回建筑工地小工的工作，GRAY对中加做了一番比较：在加拿大，建筑工人是一个收入比较高的职业，比一般的办公室白领收入要高，资深的建筑工人每小时薪水可以达到35加元，而超市收银员每小时的薪水可能只有8加元到10加元，体力劳动和脑力劳动的差别不像中国这样有明显的高低贵贱之分。在加拿大只要有一份正当的职业，民众就觉得很体面、很受别人尊重。
休息的日子，GRAY喜欢背着照相机到处旅游，把自己看到的风景拍下来。或者，约上同在加拿大的好友一起去打高尔夫。
在和朋友聊天的时候，GRAY得知，他的一个身家不菲的好友在加拿大当厨师，也是做的不亦乐乎。这个朋友和他想法一样，就是想体验一下在国内没机会去体验的“底层”生活。朋友的厨师职业勾起GRAY的极大兴趣，他也很想去体验一下厨师工作，可惜时间来不及，回国的时间到了，他必须离开。
有了这次打工的体验后，GRAY回到国内管理企业时借鉴了国外的很多先进管理经验。以前，下属没有做好工作，他会毫不留情地训斥；现在，他会平静地和下属沟通，寻找问题出在哪里。当然，他也会像加拿大那个汽车美容店的老板一样骂下属：“上班时间，你就要努力工作，这个时间是卖给我的”。
GRAY对我说，自己在国外的这段打工经历，他的下属们都不知情，不过打工经历对自己回国后再从事企业管理很有帮助，他会考虑在自己的企业中引入外国企业的先进管理经验，此后在和员工交流沟通时，也会进行更多的换位思考。
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