人和人的差别在于对社会的贡献，对社会的贡献越大，自己的收益也会越大。等也想做贡献出成绩，才发现这些高产出的好位置已经没多少了。其实这也对，总不能等你想明白，还空着位置等你，要是你一辈子也没明白过来，那事该谁干呢。所以那些高产出的位置都有高回报，会被人尊敬，人是趋利避害的，会主动去那些高回报受尊重的位置，以保证良好的产出。高产出和高回报是彼此促进的。
有哪些是高产出的位置呢？那些科学家医学家，及现现在很多人羡慕的职位都是这种性质的。那该普通人怎么办呢？一寻找新出现的高产出职位。二在自己的位置上深耕精进，使之能够高产出。三其他。
一关于新出现的高产出职位，简单的说就是新科技新技术新市场。这个大家一听就懂。要说的就是，这些新东西因为新，走的是还没有人走过的路，前期会很难，且不排除现阶段不适用的风险，且产出还不是很清晰，即刚开始做时待遇可能不太好，等市场证实后，价值回归，回报也会好起来。即有可能暂时不适用，难推广，收入低等风险。
二在自己的位置上深耕精进，这个简单，一万小时天才理论会详细说明。齐白石刚开始学画时画的画和他画技成熟画的画价值就天差地别。当然也有风险，即花时间精进也没有多少进步，古代就有考了一辈子也考不上的秀才。
即使没什么好位置了，也不要放弃，时间就是机会，这重重困难之间总会有几个缝缝。当然任何路都有风险和失败，选自己喜欢的走下去吧。
