股权激励资料包4：股权项目文件

股权激励，也称为期权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

价值

1.长期激励从员工薪酬结构来看，股权激励是一种长期激励。员工的职位越高，对公司业绩的影响就越大。为了使公司持续发展，股东一般采取长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系起来，建立利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，从而实现公司的目标。

2.人才价值回报机制人才的价值回报不能通过薪酬或奖金来实现。有效的方法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司的持续增值紧密联系起来，通过公司的增值回报这些人才对企业发展的贡献。

3.公司控制权激励通过股权激励使员工参与企业发展、经营和管理的相关决策。当他们拥有一定的公司控制权后，他们不仅关注公司的短期业绩，更关注公司的长期发展，并真正对公司负责。

要点

1。激励模式的选择是股权激励的核心问题，直接决定激励的有效性。

2.股权激励的激励对象的确定是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，特别是要关注企业的长期发展和战略目标的实现。因此，激励对象的确定必须以企业的战略目标为指导，即为企业战略选择最有价值的人员。

3.股票购买资金的来源已经成为整个规划过程中的一个关键点，因为激励的对象是自然人。

4.评价指标设计股权激励的行使必须与绩效挂钩，一个是企业的整体绩效状况，另一个是个人绩效评价指标。

模式

1.业绩股票

是指年初确定的相对合理的业绩目标。如果激励目标在年底达到预定目标，公司将发放一定数量的股票或提取一定的激励基金购买公司股票。业绩股的流通和变现通常有时间和数量限制。另一种在操作和功能上类似于业绩股的长期激励方法是业绩股，它与业绩股的不同之处在于业绩股奖励给股票，而业绩股奖励给现金。

2.股票期权

是指公司授予激励对象的权利。激励对象可以在一定时间内以预定价格购买一定数量的公司流通股，或者放弃这一权利。股票期权的行使也有时间和数量的限制，激励对象必须为行使支付现金。目前，我国一些上市公司应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象虚拟股票认购权，激励对象行使后获得虚拟股票。

3.虚拟股票

是指公司授予激励对象的一种虚拟股票。激励对象可以享有一定数量的分红权和股票价格增值收益，但它没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，离开企业时将自动失效。

4.股票增值权

公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数量的股价增值收益。激励对象不需要为行权支付现金，行权后获得现金或相当的公司股票。

5.限制性股票

是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。

6.延期支付

是指预先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源和出售有一些特殊的限制。一般来说，激励对象只能在完成特定目标(如扭亏为盈)后出售限制性股票并从中受益。

7.经营者/员工持股

是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。

8.管理层/员工收购

是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

9.帐面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。

以上第一至第八种为与证券市场相关的股权激励模式，在这些激励模式中，激励对象所获收益受公司股票价格的影响。而帐面价值增值权是与证券市场无关的股权激励模式，激励对象所获收益仅与公司的一项财务指标———每股净资产值有关，而与股价无关。