同为销售，所以看到《正青春》，《安家》这样的电视剧，自然就会比较吸引眼球，《正青春》这部剧中还比较吸引我的一点，舒婉婷和林睿，以及林睿和章小鱼之间的师徒关系，有些许类似的经历吧，所以特别能够找到心灵上的共鸣。

剧情的发展，人物的设定，一直都比较夸张，特别是章小鱼这个角色，一个普通二本毕业原本原本是柜姐被后来的师傅林睿发现，进入外企，然后一路开挂，频频拿下大单，简直是遇神杀神，工作5年以上的同事都对他心服口服，一年不到的时间就做到了中国区销售总监。这种夸张的桥段先忍了，现在开始剧情大反转，刚升到中国区销售总监的章小鱼，开始膨胀了，觉得自己可以拿下副总裁，不顾师徒情谊，不顾及林睿的危险局面，跳槽到林睿最大的竞争对手，与之为敌，完全忘记了自己了之前说的“绝对不会与林睿为敌”，开始有点震碎三观了。

在职场当中，要走的更加长远稳定，我一直认为有一些品质是极其重要的：

第一，正派的价值观和灵活的处事态度。

剧情安排林睿和方静的pk是林睿完胜，也迎合了价值观的需要。两者的能力同样的都很强，但是林睿是做事业的勇士，业务实力是一等一的高手；方静则是为了达到目的的谋士，工于心计。方静来到华东区之前，一直是林睿在舒婉婷手下一家独大，一心一意想的是如何带着伙计们把业绩做好。方静大概是知道自己正面交锋一定是略弱一筹的，所以在正面战场上实力跟不上的时候，第一时间不想着强大自己，而是牵制他人，所以才有了之后的温州之战林睿吃了个哑巴亏。不过林睿的学习能力真的太强了，马上在接下来的元旦活动当中，以其人之道还治其人之身，设了局中局，把方静彻底赶出了sw，这个桥段真的是脍炙人心。

然而万万没想到的是，方静离职之后还是让小鱼知道了这件事情，跑来质问林睿并且提出要辞职。我很欣赏这时候林睿对小鱼说的一句话：刀本身是没有危害的，要看怎么用。但是小鱼就是绕不出来，钻牛角尖，虽然在众人游说之下，这次辞职是挽留住了，但是隔阂产生了就是产生了。

紧接着孟凡挑拨林睿和小鱼的关系，给了很多小鱼可以胜任副总裁的理由，林睿从长远来考虑不提名小鱼为副总裁，加上碰巧家里这个时候出了事，又给了她一个辞职的理由，并且在大会上直接提出，丝毫不给林睿一点面子，还说自己没有对不起林睿的地方。

就冲这一点，章小鱼和副总裁就差了好多个段位。感恩之心，情绪管理呢。好聚好散不懂吗，林睿真心了带了她那么长时间，给他打稳了入行业的根基，就算是林睿对不起她，她这么做都是没有道理的，更何况林睿一直都是为了她好。

不过我想这就是80后和90后在思想上的区别吧。林睿是80后，小鱼是95后，我的师父也是80后，我是90后，他带我的过程中，我也发现，他们会因为他们的经历丰富，看到事情的很多可能性，最终采取最稳妥的方式去解决，而90后是初生牛犊不怕虎的，出了一些成绩之后，就会觉得自己很厉害，什么都愿意去尝试去拼一把。80后会觉得那是一道南墙不要去撞，90后就会觉得我不撞一下怎么知道那是一堵南墙呢。而80后这种求稳的心态，有时候是初出茅庐的90后毛头小伙子小姑娘所受不了的，他会觉得你不信任我，你看不起我。

再看看林睿和舒婉婷这对师徒，剧情没有太多，但是他们师徒十年，中间一定也是产生过很多矛盾的。如果是章小鱼心理委屈，那么看林睿，开始舒婉婷把方静调过来，两人搞pk，还把最好的医美事业部分给了方静，最差的美发事业部给了林睿，她不应该觉得委屈吗，不应该觉得不公平跟老板闹脾气吗？但她没有，她一直把那当作是，师父对他的一种的磨练。这也是林睿和小鱼的根本性差别，这里不是说小鱼的韧性没有林睿强，而是她所坚守的所谓的纯粹干净的价值观和原则，脆弱又虚无，所以后面林睿说章小鱼，一边装着白莲花，一边又当着背叛者，一点也不过分了。

到这里我又想起我师父曾经跟我说过的一句话：限制你成长的不是你的能力，而是其他的方面，譬如处理事情的柔软性，譬如对人性的了解。第一次听到的时候，我只是恍惚觉得很对，但是并不明白期间道理，后面随着自己岗位的切换，再旁观了很多别人的故事，对这句话越发的感受深刻。所以在职场上，我还是比较保守的认为，不要随便对一个人特别是职位比你高的人嗤之以鼻，因为老板都不是傻子，人家能够站在那么位置上相安无事，一定有胜过你的地方，或许只是你自己还没有看到而已，你嗤之以鼻的态度极不尊重别人也让自己看起来很low。

第二，不要在冲动的时候做任何决定。

章小鱼是在遇到了孟凡的挑拨，林睿的打击，但丁的失恋，家里的破产，竞品的疯狂挖人等等这一些列事情之后，提出离职的，内部的推力+外界的拉力，内心觉得委屈，外面又有人使她膨胀，很自然就过去了。以她的社会阅历和心智，这么多事情多管齐下，没有一个成熟的角色给他做任何参谋，她自己是没有办法理清楚里面的利害关系的。再年轻也是成年人了，成年人总是要为自己的行为买单的，这个我相信后面剧情一定会有涉及得到。

第三，要学会沟通。

很多事情没有什么本质上的过错，就是沟通的问题。在薇薇酒吧，林睿跟章小鱼分析了不推荐她做副总裁的原因，很明显，章小鱼是没有听进去的。说到这里的沟通，林睿也是有问题的，她知道章小鱼没有听进去，但是她生性高冷，没有过多的解释，而是直接以争吵告终，问题悬而未决，心结悬而未解。这一点上，相信舒婉婷做的比林睿好，听那段林睿和舒婉婷的通话，舒问她，你想想你当初是看重了她什么而那么用心的栽培她的，而现在这些在她身上有没有改变，如果还没有，你就进去把她留下来。这就是舒婉婷的方式，理智，清晰。所以他们师徒之间的关系远远强于她和小鱼之间的关系。

后面紧接着，就出现了家里破产一事，需要钱也是真的。但是这时候，如果章小鱼还是信任林睿的话，如果她还是理智的话，就应该把情况跟她说清楚，而不是直接晚上打电话给林睿，问她如果我愿意改掉我身上的坏毛病，你可以提名我做副总裁吗？答案不用问就知道了啊，林睿是如何的稳重，会这么轻易的去改变主意吗？整个这段，就觉得小鱼的智商完全下线。

我在刚过去的2020年，也辞了职，跟带了我三年的师父分道扬镳。很多人觉得我业绩做得风生水起，不理解我为什么要辞职，我后面总结过，有很大一部分原因也是因为我和师父的沟通。三年以来她带我做销售，做管理，做培训，但由于她的性格原因，很多事情始终没有真正放权给我做，比方说带团队，比方说做培训，给我的感觉是我好像永远还没有能力做这些事情，而我是何等要强的人，当然是觉得自己完全可以胜任这些事情啊。即便这样，我也没有跟师父好好坐下来沟通过这个问题，所以在我心里一直埋了一根刺，也是最后促使我理智的很关键的一根刺。倒是离职之后，跟师父闲聊的过程中，发现我内心的有些想法，她其实是不知道的，她又点醒了这点，未来的工作中，我的老板可能不会像她那样懂我，就更加需要我多沟通明确自己的想法了。

这部剧之所以叫正青春，也是因为有青春里该有的东西吧，不理性，戾气，冲动，幼稚，和成熟观点的冲突，等等，这也是我觉得很好的地方。人就是一步步经历过这些之后，才会慢慢长大的，最后才会知道，什么东西是重要的，然后再到下一辈的青春的时候，周而复始的演绎着这些青春的戾气和冲动。