最近，有位朋友心里很苦，她觉得自己受到了极为不公平的对待，而这种差别对待就来自于自己的部门经理。
这是她的第一份工作，是一家公司的小职员，虽然工作不轻松，人际关系也复杂，然而因为是第一份工作，所以她还是非常珍惜的。
刚进公司的时候，她觉得自己是新进人员，所以经理派给她的任务她都接受了，虽然很累很辛苦，但是她还是做得挺不错的。
然而后来，她发现，部门很多耗时耗力却不讨好的任务最终都落到了她的手中，结果就是别人闲聊的时候她在做工作，别人休息的时候她在做工作，别人下班的时候她依然在做工作。
她觉得自己快累趴下了，只是因为对第一份工作的珍惜，所以她并没有过多的抱怨。
直到那一天部门内勤离职了，经理通知让她把内勤的事务也先兼上。这直接就成了她内心压倒骆驼的最后一根稻草。她要在做好自己工作的同时，再将繁杂的内勤事务做好，她觉得自己做不到，便和经理商量能不能让别人先分担一些。
经理冷冰冰的说了一句：“你如果觉得做不了，大可以走人。”
因为还在试用期内，所以她还是默默地接受了这个现实。
听了她的诉说，说真的，同情是有的，但是更多的是对她软弱的愤怒。
因为太珍惜，所以可以一忍到底，却恰恰没有看到，就是因为忍，所以呈现出了弱，进而演变成一种极为严重的差别对待。
所谓的不公平，起源于不反抗。不要因为自己是新人就全盘接受，那样换来的并不是尊重，只会是重压。
倘若一开始就不妥协，那么就不会演变成后来的困境。
所有妥协与变相的妥协，都只会让自己陷入万劫不复的地步。
不由得想到另外一个男孩，虽然不是像女孩这样被显而易见的轻视，但是结果几乎是一样的，繁杂的任务，艰巨的工作，只不过他的领导美其名曰：你做的每一件事情都是对你的锻炼，都有助于你能力的提升。
而事实上呢，做的都是一些没有人愿意做的事情，却极端耗费时间，每天都是回家继续加班的节奏，体重从140减到120，而女朋友也因为他无休止的加班和他分手了。
千万个理由，但都难逃自身太弱的本质。
你做的工作与你的薪水相比，完全就不再一个层次上，所以你就变成了廉价的劳动力。
如果你能力很强，而又内心强大，那么你会接受一件件堆砌过来的任务吗？那么你会因此而被别人轻视吗？加量不加价的工作你愿意做吗？
不公平，即差别化对待，这种现象很常见，因为社会本身就是残酷的。
希望你是一时的弱，而不是一世的弱。
看过这样一个故事，一个男孩刚毕业在一家单位做销售，因为经验不足，而又没有丰富的社会阅历，他的业绩一直都是单位之中垫底的，因此他受尽了白眼与嘲讽。
但是他并没有一直弱下去，他买了一大堆的销售沟通类的书，闲着没事的时候就去看，就去分析，究竟其中有哪些好的做法，哪些值得自己借鉴的经验，不断的总结与思考，他的业绩一点点的提升，最后一直都是名列前茅，而同事领导看待他的目光也一点点的改变了，聚会有人约他了，部门会他的意见也有人重视了，同事领导对他也都是客客气气的，完全没有了以往那种差别化的对待。
你不得不去承认，公平是建立在平等的基础上的，两个主体之间如果差别过大，那么存在公平的可能性就极小。
换句话说就是你那么弱，凭什么谈公平。
对于不公平，相信很多人都有类似的体验，那么如何让自己变强大，让自己接受最少的不公平？
你要学会拒绝。各司其职是一个单位最好的氛围，明确的岗位职责会严格区分每个人的工作界限，帮忙是意愿，拒绝是权利，没有谁有义务去承担别人的工作，而且是在不加价的情况下。
你要不断提升自己。不公平很多时候表现为轻视，因为你弱，所以得不到别人的尊重。在专业的方面不断的提升自己，提升到与其他人相同的高度或者更高的高度，那么自然就有了与他人一样的公平。
请记住，公平不是他人赋予的，而是自己争取的。
自身的强大，才是公平的前提。
