因考虑到新应届生毕业实习的安全问题，大三最后两周学校给出一份统一实习计划——暑假三周的毕业实习和大四下学期将近两月的在校实习，中间只剩下一个月零6天的假期。毕业实习计划把我们分堆放在不同城市的培训学校里进行着所谓的三周毕业实习，打乱了大部分自行实习找工作的计划。
我们像一只只牢笼里的小鸟一样乖乖坐在培训教室，学着我们不感兴趣的专业。三周结束后“安全”地回到学校，考研生和考公务员的学生回校后专心备考，找工作的同学却内心焦灼不安。有的同学已经在放假前就找到实习工作单位，因学校统一的实习计划放弃了。离下学期开学仅仅还有一个月零6天的时间，上网投简历与招聘者沟通，有的公司直接拒绝应聘生；有愿意接收应届生的公司得知做一个月就请假离职后也直接拒绝，这几十天的时间，找工作的应届生简直是在夹缝中生存。
前不久在某微信公众号上看到一片文章，标题大概就是“我们公司从不招应届生”。文章中对应届生进行“全面的剖析”，表达的观点近似于应届生没有能力，缺乏锻炼，培养起来需要花费精力和时间，不能为公司增益有很大帮助。评论区一片沸腾，为应届生鸣不平，“如果公司不收应届生，那应届生何去何从”，“如果这样应届生何时才能可以成为毕业生步入职场”。
看那篇文章时，我的心情和评论区是一样的，很气愤为自身鸣不平，但事后经常想起这篇文章直到最近找工作处处碰壁，认真思考后，对它有所改观，观点虽犀利漏骨但确实是社会现实，公司招人是来为公司做事增强效益的，不是解决社会就业率的，不收应届生也是可以理解的。俗话说，没有金刚钻别揽瓷器活，没有能力胜任怪不得人家不录用。所以与其担心能不能被录用，不如把技能练好了，能力到位了工作不愁找不到。
加油，趁年轻不要怕失败，不要怕被拒绝，一路向前是我们younger的最耀眼的标签！
