赞美和鼓励,是世界上最稀缺的行为。
很多人对赞美有一种误解,认为赞美就是夸奖人。
但很多时候,对方是你的老师,或者是你的领导,这个时候,你怎么夸奖呢?
没有水平的夸人,并不会让别人高兴,甚至还会被当成拍马屁。
有价值的赞美,是发现并指出对方的独特行为,夸奖对方的行为,而非天赋,这是一个好的赞美的关键。
赞美和鼓励,是世界上最稀缺的行为。
很多人对赞美有一种误解,认为赞美就是夸奖人。
但很多时候,对方是你的老师,或者是你的领导,这个时候,你怎么夸奖呢?
没有水平的夸人,并不会让别人高兴,甚至还会被当成拍马屁。
有价值的赞美,是发现并指出对方的独特行为,夸奖对方的行为,而非天赋,这是一个好的赞美的关键。