明枪易躲，暗箭难防。当林晓焦头烂额的应付J和R两个项目时，传说中的戏精和戏霸却按捺不住前来拜访了，稚嫩的林晓显然在应对职场这些事情上还欠缺的很。
R项目进入关键访谈阶段，董事长访谈安排了预计一天时间，林晓在烟雾缭绕的办公室已经连续记录4个小时了，手指有些木，脑袋也有些僵，只是噼里啪啦的打字声证明自己还在记录的状态。董事长讲到自己精彩的创业经历时，她听的入神了，赵学亮马上在背后用笔敲敲她，阴着脸皱着眉提醒她赶紧记。
吃完午饭，没有休息，访谈继续。难熬的食困让林晓的速度明显的慢了下来，她停顿休息的次数越来越多，赵学亮拿笔捅她的次数也越来越多，林晓压抑着自己的怒火，恨不得立刻回敬过去，“最后整理访谈记录的是我，漏下也是我补，你献哪门子殷勤。”显然，这些都被高老师看在眼里，赵学亮就是做给他看的，证明自己的严谨和敬业。
晚上回到宾馆，赵学亮煞有介事的跟林晓说，“今天的访谈记录必须当天整理完，我答应薛总明天要给他。”
“访谈记录不都是要求当天整理完吗。”林晓没好气的说。
“那你整理完发我QQ。”赵学亮一脸不可违逆的严肃态度，和林晓刚认识的那个有些唯唯诺诺的赵学亮判若两人。
林晓顾不得休息，赶紧打开电脑听着录音，一点点补充和修改着访谈记录，幸好林晓打字快，7个小时的录音，她快进用了6个多小时终于整理完了。凌晨1点30分，两万八千字，林晓赶紧保存下劳动成果，QQ离线发给赵学亮，倒床上就睡着了。
睡梦中，林晓被急促的电话铃声惊醒，吓的立马坐起来，缓半天神，才意识到是电话响了。她迷迷糊糊从床上爬起来，摸了半天的灯，找到电话接起来。赵学亮那厌恶的声音如妖魔般将林晓气的清醒了，“你访谈记录整理完了吗？”还没等林晓说话，“没整理完你就睡觉了，怎么这么没有责任心！”
“我发给你了！”林晓近乎是在吼，感觉受到莫大的冤枉。
“我没有收到，你再给我发一遍！”赵学亮的声音有意压过林晓。
林晓看了下时间，凌晨3点多，她实在想不出这个时间，为什么非要打电话把她揪起来，这个时间和上班时间发有何不同。她赌气的挂掉电话，继续睡觉。
电话铃声再一次响起，“怎么还没发，你是不是根本没整理完。”赵学亮步步紧逼。
林晓实在忍不住了，辛苦和委屈一起涌上心头，“我整理完发你了，别再给我打电话！”摔掉电话，拔掉电话线，林晓抑制不住的愤怒和委屈的在床上哭起来，她实在不想继续和赵学亮这样的猪队友一起工作，咨询明明需要团队作战，背靠背支援，他却总是拿着客户的鸡毛当令箭，访谈记录本来是项目组内部用于研讨和分析的，客户需求显然是第二位的，时间上当然不必计较，他却因为这个荒唐的理由搅得同事大晚上不得安宁，只为在客户面前像哈巴狗一样讨个好。
早上7点，林晓被敲门声吵醒，她打开门，赵学亮站在门口，一副威严不可侵犯的样子，“你把资料发我一下，我还是没收到。”显然，这句话是说给隔壁的高老师听的。
由于失眠头疼欲裂，林晓近乎崩溃的冲着赵学亮喊道，“你有病啊，我再也不想和你一起工作了，我今天就收拾行李回北京。”
高老师闻声赶来，询问情况，赵学亮赶紧说，“没事，和林晓讨论下工作。”林晓稳定了一下情绪，新工作才几天，就这样走了，太可惜了。她也不想高老师知道他们吵架了，似乎自己是个爱惹是非的人，她决定今天一天不理赵学亮。她想找个人诉说，求救如何应对，却不知道找谁。
上班后，林晓打开电脑，发现自己电脑确实有离线文件发送记录，但是没有显示对方接受成功的记录，离线文件或许是有延迟，吃一堑长一智，林晓自此养成习惯，发送离线文件同时必发送对方邮箱一份。赵学亮再次打开电脑的时候，收到了林晓的离线文件，礼貌的回复了谢谢，并向林晓道歉。林晓没理他，一天都蔫蔫的不在状态。但是赵学亮一如从前的积极，安排工作，和客户沟通，丝毫没受任何影响。
林晓QQ上和于鸣聊了几句，于鸣对林晓的遭遇表示同情，赵学亮打电话时，他就在旁边，还善意的提醒了一句，“这么晚打电话不太好吧。”然而也没有阻止赵学亮这个项目经理发淫威。
R项目一周的访谈时间显得格外的长，幸好后来和赵学亮的交集不多，林晓和高老师一组。高老师访谈不完全按照提纲，善于捕捉细节追问关键信息，林晓学习了很多访谈技巧，她慢慢平复了心情，投入到工作中。赵学亮还是像往常一样嘘寒问暖的“关心”着项目组每一个人，林晓却再也没给过他好脸。
J项目需要讨论薪酬设计思路，由于林晓在R项目出差，J项目组特地安排了周末的时间待林晓回北京专项会议讨论。许是一周没见的缘故，苏晶见了林晓格外热情，询问了在R项目上是否适应，累不累，还和她讨论起J项目的思路，由于林晓在学校时有过跟导师做薪酬项目的经历，这也是当时合伙人面试她时比较看重的，所以她对J项目是做过比较深入的思考。
林晓刚开头提了个观点，苏晶眼睛一亮，特别兴奋的说道，“呀，和我想的一样，那你打算具体如何做呢。”
林晓拿出纸笔，在纸上边画边说，“对于宽带薪酬的设计，根据他们公司的组织情况，我觉得应该是20*10矩形的比较合适……”苏晶不住的点头，赞许的附和着。
他们的谈话被Amy“开会了”的召唤声打断，苏晶收起电脑，快速走进会议室，找了个挨着Amy的位置坐下，林晓也赶紧收拾了一下，带着电脑跟进去，她进去的时候，苏晶已经和Amy汇报自己这些天研读的书籍和资料，并主动请缨，愿意分享拙见，抛砖引玉。苏晶的速记能力果然很强，她把林晓十多分钟的话几乎一字不漏的重复了一遍。
林晓心里还期待着她会补充一句，她的观点和自己的是一样的，然而苏晶却谦虚的做了总结，“这个思路还不是很成熟，还有一些缺点，希望可以对大家有所启发。”
高老师听了苏晶的思路，赞许的说到，“嗯，思考的很深入，也贴合企业实际，很好。”
轮到林晓发言了，她措手不及，有些慌乱，低头沉思了几秒钟，“对于不同序列人员，研发、销售、生产和职能，我们应该设计四种薪酬模式，销售偏重短期绩效激励，研发侧重长期项目激励……”
由于有一定的经验积累，林晓的临场发挥也不错，高老师和Amy也给予了积极的肯定。Amy决定让这两位新人试着做一下薪酬设计报告，林晓用眼角扫了一下苏晶，心里像堵了一团东西，又不知道如何发泄。苏晶热情的回应，“好的，没问题，我和林晓一定不会让大家失望。
同时准备R和J项目两个汇报资料，林晓忙的脚打后脑勺，资料看了一批又一批，由于可借鉴的资料有限，下结论慎之又慎，不断建立思路又推翻，她恨不得一天24小时都泡在电脑跟前，林晓是个喜欢谋定而后动的人，待思路清晰后再做报告，所以前期的思考和酝酿过程很重要，而做报告的时间也更紧张。苏晶似乎还是和往常一样，当项目组都在加班的时候，她每天还是准时六点下班，而且总有各种理由。林晓小心翼翼，尽量避免和她沟通，苏晶待她却像之前一样热情，倒显得林晓不够大方得体，很小家子气。
到J项目内部汇报的时间了。Amy让林晓把她和苏晶做的薪酬设计报告准备好，苏晶这次很大方的把自己的报告发过来，林晓一看，鼻子差点没气歪，还是上次的思路，只是做成了几页PPT，再也没其他。林晓没理会，打算这次各汇报各的，反正自己的PPT，她也抢不走。这次是林晓先汇报，她的报告框架完整，思路清晰，虽然细节上还有一些不完善的地方，但是对于新人这样的表现，高老师和Amy已经非常满意了。
苏晶很淡定的清了清嗓子，补充到，“这个报告中待定的几个细节，我们打算下次见客户的时候着重沟通，或者我们今天先讨论，定一个大概的基调，作为我们方案初稿的思路。”苏晶轻描淡写的就把林晓的报告归为共同创作。高老师提了一些项目方向的要求，Amy很信任的把接下来薪酬调研的工作分配给林晓和苏晶。
这次薪酬设计报告，显然是对新人的锻炼和考验，当然不会作为向客户汇报的成果。林晓自知在这次考核中，自己和丝毫没费劲的和苏晶分数一样，因为自己的0分演技，吃了哑巴亏。
