前面写了文章《我没有走，不是因为我优秀，而是我更懂得适应》，在文章中我说到，在一个人员流动性极大的业务岗位上我已经做了五年，很多小伙伴表示很惊讶，问我是怎么做到的，是什么让我坚持到了现在。今天就跟大家聊聊这个话题。
在正式开始聊这个话题之前，我顺便说一下，流动性极强的工作究竟是什么样子的。我就拿我所做的这份工作给大伙举个例子。告诉大家一个数据，我2012年大学毕业之后入司，到2014年差不多快两年时间的时候，回首看在2012年入司的不管是比我早、与我同期，还是比我晚的所有业务人员中就只留下了我一个，如果你问我多少人留下了我一个，我会毫不夸张地告诉你，仅仅两年不到的时间里，我身边来了又走的同事不下两百人。
而如今，我入司已接近五年，身边走了多少人，说实话我没有去统计过，我只知道走了很多很多，有的甚至都来不及认识，至于很多很多是多少，那就请各位小伙伴们自己推测吧。
记得，当很多小伙伴问我说，是什么让我能坚持到现在的时候，我只回答了三个字“不甘心”，因为突然让我回答这个问题，说实话当时还真有点蒙逼了，脑子里转了一圈搜索到了这三个字。绝对没有敷衍的意思，因为“不甘心”确实是令我印象最深刻的，正是它把我从另一份工作了不到一周的工作中给灰溜溜地拉了回来。
2014年年后，随着陆陆续续、持续不断的人员流失，再加上业务转型，客户开拓难度进一步增加，最重要的是看着自己的收入慢慢缩水，我的内心也开始动摇了。其他人都走了，很多比我优秀得多得多的人都走了，看不到希望，看不到收入提升、能力提升的希望，感觉每天都在浪费时间，而且浪费的还不止是时间，简直就是在浪费生命有木有？！我还在这里干嘛，不如跟着大部队一起走算了，反正也已经做了快两年，也算是给自己有个交代了。
于是乎，上班的时间便成了自己在网上找工作、投简历，同时与其他“同伙”悄悄沟通求职心得的时间，紧接着便是找各种理由出去面试。经过一系列的投简历，收到面试邀请，参加初试，完成复试，在收到的不少offer中我最终选择了一家在全国数一数二的xx信托公司，选中它不只是看中它所提供的工资待遇，还有就是它所定位的服务人群，职业形象的社会认可度以及更为制式化的专业培训和职场环境，这些都打动了我。接着就非常顺利的办理了入职手续。
然而，刚工作满三天，参加完两次高质量的早会(内容绝对高大上，讲师绝对够牛逼，团队士气绝对屌到爆)，我离职了。当时的主管问我原因，我只说了不适合，没有说更多的内容。其实在参加完第一次早会并经历了一整天的工作体验之后，晚上下班回到住处，我就不由得开始去思考，如果我在原来的工作中也能像他们那样专业，如果我能像他们那样即使收入不菲仍然平时工作到很晚且周末继续为工作努力，如果我的工作方法再次去改进改进，也许我之前的工作肯定会做得很好。另外进入新的工作，环境虽好，然而初期所做的工作跟我第一份并没有太大区别，想着很多事情又是从零开始，心里落差还是很大的。
于是我变得很不甘心，不甘心又是从零开始的一点点挪动，不甘心我服务过的客户就此离我远去，不甘心我还有更多的工作方法没有尝试更多的工作体验没有经历，更不甘心我就此半途而废，连两年的时间都坚持不了……于是在经过一系列的思想斗争后，我辞职又回到了原来的工作，至于闲言碎语，完全不去管他，走还是回，遵我本心。
就这样，进进退退，我走过了两年又走过了两年，现在又迎来了第三个两年。就如铁榔头郎平所言，一路虽走的摇摇晃晃，但站起来抖抖身上的尘土，依旧眼中坚定。
“不甘心”三个字确实是让我再次回来了，但仅仅三个字，是不是就意味着我就能坚持到现在呢？答案肯定是不可能的。
如果你还想知道我具体是怎么坚持下来的，过程中我都做了哪些事，我的成长和收获又是什么？同时如果你还想知道，我对于目前尚处在迷茫中，不知是走是留的小伙伴都有哪些具体建议，并且如何有效规避职业选择上的一些看不见的坑？那么请关注我的微信公众号“望断江水”，我将会在下一篇文章告诉你，没有鸡汤，纯干货和方法论，敬请期待！
