序言：
该文从电影《穿普拉达的女王》人物入手，结合现实我经理日常工作，反思老板管理员工思维过程，对于职场人士理解老板做法有帮助。全文共1000字左右，阅读用时2分钟。
大年初一，宁向东老师推荐跟着电影学管理《穿普拉达的女王》，电影主要讲述一名刚毕业的女大学生应聘至顶级时尚杂志任主编助理，从开始上班坚持散漫自我-按工作要求高标准调整自我-通过反思找回真实自我的过程
电影主要情节中提到作为员工需要了解的职场三阶段：不是人，像人了，是人了
但是我的重点在梅姨扮演的杂志主编“米兰达”上，整个观影过程中主要思考作为主编做这些事考虑的主要是什么。
电影中米兰达做了什么
在安迪应聘前，米兰达已经开除过两位助理，原因就是不合格
当进到公司时，米兰达如连珠炮式提出各项要求，包含公司公事、家庭私事，并随手将大衣、包包直接丢给助理
当助理安迪做错一件事后，米兰达提出各项刁难性要求，其中包含一项给她双胞胎孩子找到未出版《哈利波特》手稿
现实中我经理做了什么
我公司经理来工地检查，当问及一个问题要是管理人员没答上来，噼里啪啦就骂开了
新同志写的汇报不满意时，骂得让新同志恨不得跳楼
要求工地管理人员24小时在岗在位，工地在施工，管理人员就要在场
在很多的管理人员心中，他就如米兰达式的管理者，标准高、脾气差、不讲理
总之就是经理很坏
电影与现实为什么都这样
因为公司顶层管理者站的位置主要是公司发展，考虑的主要是公司层面的"大我"
这件事是不是该做
如果这件事该做，由谁来做
做好这件事，有什么利益
如事情发展不像他们想象，他们就是用大发雷霆方式促进改进或发泄情绪
电影中的米兰达是如此，现实中我经理也是如此
如果遇到这样老板，我们该怎么做
电影中安迪改变就是一个典型我们怎么做
米兰达既然是需要怎样的秘书，她就将自己改成怎样的秘书
安迪根据工作要求，塑造自己的职业造型 根据米兰达的喝咖啡习惯，提前做好准备
根据米兰达要求，不止拿到哈利波特未出版手稿，超出标准做好手稿装订并送至她孩子处
现实中我们也应该根据公司要求加强自身各项能力培养 努力理解顶层管理者考虑问题的逻辑
如果与自己的想法不一致，就要仔细考虑，顶层管理者为什么会这样想，我和他想法差异的关键原因在哪里
最好让自己接受顶层管理者思想角度和想法，并按照最高标准去完成
后记
不过，这些都是做事的过程和方法，而顶层管理者想的不只是这些，他更关心的是有没有做好？
能不能达到预期中的目标。
事情做完之后所得到的效益。 如果只是做事，却没有得到应有的效益，就和没做事一样。
因此，工作者不只要想如何做，更要思考成果与效益，才能跟上老板的想法。
你所有事情有按照顶层管理者的角度去考虑问题了吗？
如果没有而做错事 老板骂你，就是你该骂
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