故事的主人公包括A君、B君和C君。均供职于大型著名央企，从事着外人看来相对高大上的工作，收入也还可以，稍高于事业单位的一般标准。
A君从事一般行政管理岗位，副职，手下有七八号人。B君从事一般技术管理岗位，正职，管着十来处外协单位。而C君无职务。
另外A君和B君都年过三十，在本单位工作超过五年，并且由于管着事，不论人脉还是资历，有相对丰厚的基础，而C君相对年轻，工作三年多。
就在今年初，A君和B君在不到两个月内相继离职。
作为三人的好友，也身为团队的一员，我一直有关注三人的动态。
由于单位年轻人较多，且普遍学历较高，目前行政岗位的正职都是70后担任^_^可恶的70后^_^，A君负责杂活较多，给领导擦屁股较多，干得累、上不去。
换我我也走。
但是A君对岗位不满的消息早就广为人知，也早有离职的消息传出。导致离职前被压制带颇无前途却劳心劳力的项目，而离职期间波澜壮阔，多有争吵发生。
B君在A君后离职，平常任劳任怨，颇带了几个核心的项目，且从没有离职的消息传出，所有人还一致认为B君在本单位大有前途。估计是吸收了A君的历史教训，B君辗转找了人和大领导打了招呼，然后逐级上报，较为轻松的离职，手上在做的几个核心项目也被授意转交他人即可。整个离职还是比较顺利的。B君之所以离职，估计是嫌弃庙小，外面更大更好。
而C君，有关他上头有人，即将高升的消息已在小范围内传了很久，而C君也一直莫测高深，同时透露自己确有离职的意向。但是一年多了也未见实际的行动。领导不敢给予重任，即使在A君和B君离职后，C君依然干着杂活，前途渺茫。
近期即将和A君B君聚餐，了解两人的现状，他山之玉可以功石嘛。
不能贸然的去说三人的三种离职形态哪种更好，毕竟人的处事方式都有历史积累，也不可能雷同。
但总可对比对照。
