随着法律制度的健全与完善，人民群众的法律意识也逐步增强，大多数人都知道，劳动者在工作时间、工作地点、因工受伤则构成工伤。但如何判断劳动者受伤是否为工作时间、工作地点、因工受伤等，则需要专业人士，凭借专业知识及常年的工作经验来判断。通常情况之下，劳动者与同事打架，不符合工伤认定条件，但最近法院通过再审，判决劳动者在上班时间与同事打架构成工伤。具体内容如下；
案情简介
张某与李某均是北京某公司的保安，张某上白班，李某上夜班。某日，张某和李某二人在上下班工作交接时，李某着急回家睡觉，看到张某来了之后转身就要回家。张某要求李某办理完交接手续后再走，李某不予理会，张某阻止李某离开，最后演变成肢体冲突，导致张某受伤住院。
张某认为
自己是因工受伤，应当享受工伤保险待遇。遂依法提起工伤认定，工伤科受理后依法作出认定，确定张某受伤构成工伤。
公司方认为
劳动者应当按劳动合同约定向用人单位提供相应的劳动行为，履行相应的工作职责。工作当中如对工作事项与同事发生争执，应当及时上报领导，按照公司相关规章制度处理。打架既不是工作行为，也不是解决争议事项的途径，因为与同事打架而受伤住院，不符合因工受伤的工伤认定条件，诉请法院撤销工伤科工伤认定决定。
法院认为
本案的争议点在于张某受伤是否符合因工受伤的要件。
认真、负责的履行本职工作是每一个劳动者应尽的职责，本案中张某要求同事李某办理完工作交接后再走，即使其对其本职工作负责的表现，也是认真履行本职工作的要求。张某因要求同事李某办理工作交接，李某不予配合，并致使张某受伤住院，充分说明其受伤住院是因为认真履行工作职责、是对工作负责所致，完全符合“因工受伤”的认定标准，遂依法判决驳回公司方的诉讼请求，确认张某本次受伤事故构成工伤。
