九月份，公司新入职一批新员工，数量比较多，所以要举办一期新员工培训，正好这次培训轮到我来负责，所以本次培训前期工作我来做，打算在开班时做一个开班演讲，准备演讲稿内容如下:
一、欢迎大家加入派特公司，你们的加入为公司注入了新鲜的血液，愿大家能在这里工作的愉快！不论你是以什么样的原因加入派特公司，只要加入公司，公司就会以一个负责人企业的标准，给你提供一个展示自己的舞台，在这里不断去实现你的价值。
二、我们为什么来学习
每个人做事情的内驱力是不一样的。思考“为什么要学习”就跟思考“人为什么活着”是一样的，会有很多答案。
有的人为了晋升，有的人为了赚钱，还有的人为了丰富自己的知识，慢慢地你可以发现虽然最终的目的不同，但是总概括一下：“找到自己的定位，实现社会价值”，当我们将这个目标更明晰化，我们才知道如何迈步。
在这同时，不仅要去看外部世界的变化，更要关注自己内心。今天时代，被太多信息的所充斥，我们会变得焦虑，因此定期充电学习，给自己一些专门思考的时间去梳理自己，心情沉淀和思考是我们成长的必要的条件。
三、关于本次学习的几件事情
（1）我们清楚学习的目的是什么？
首先，我们不是为了学习而学习，不是让领导，让同事觉得我们很努力，我们是要适应新的工作去学习的，甚至是为了找到解决问题的方法去学习的。
每当我们找到一个解决问题的方法，我们大脑CPU的运行速度就提升一点，做事效率会提高，掌握技能的速度会加快，解决工作和生活的问题会容易，最终使得工作和生活更美好！
第二，不求记。
我们以往的培训学习中，最常用的学习方法就是从头记到尾，总是在乐此不疲地记录“知识”，把自己的大脑硬盘中堆一堆材料进去。记不住的内容记在本子上，可能没过几天又还给老师了，课后再拼命的找记录。
你回想一下，有没有过这样的经历：明知道自己电脑中储存了某个文件，却怎么也找不到，忘记了文件名，更忘记了存在哪个盘的哪个文件夹。想象一下此时我们的大脑，像不像电脑的硬盘，容量越大，越焦虑，因为我们的硬盘中存储了太多无用的东西。
第三，要去实践。
正确的学习方法是，老师讲到一个片段，联想自己实际工作中遇到的类似情况（如果来不及思考，可以记一个案例，标记解决思路），课后及时去总结、反思，检视自己的想法，多次熟练自然就学会了一个技能，大脑CPU的主频又提升了一点，这才是我学习的目的。就像我们学会了游泳知识、驾车的知识后，还是不会游泳、不会驾驶，只有按照知识步骤，反复练习，总结在练习中的问题，才能内化成自己熟练的技能。
（2）本次学习中的方法论
一个有效学习的方法，叫“以教为学”。也就是说，想快速的把“学到”的东西变为自己的，很重要的一个方法就是分享你的收获，通过教别人而让自己理解更深刻。把学的知识反复的操练，再把信息进行输出，构建出来自己的框架和结构。所以，本次培训在最后环节，会给出几个题目，大家用大字报的形式，结合本次培训内容，讲出自己所理解的内容。
我们的出发点是，你不仅仅是参加了一个培训，还能把学习的收获耐心梳理、总结、分享出来。相信这次活动会非常精彩，相信你参加之后会有收获。
