通过上一篇简书文章《职业成功=做正确的事+正确的做事》，我们知道了，职业成功=做正确的事+正确的做事，做正确的事在前，正确的做事在后。也就是战略和战术都要正确，同时战略在前，战术在后。
那么问题来了，在职业上，到底什么叫“做正确的事”呢？
职业上所谓做正确的事，有四个指标：一个是这份工作是不是你喜欢的？一个是这份工作是不是你擅长的？一个是这份工作带来的回报是不是你想要的？一个是这份工作有没有发展前途？对应的是职业定位的四个最关键要素：兴趣、能力、价值观、社会需求。兴趣、能力、价值观是个人的内在需要，社会需求是社会的外在需求。如果你的工作同时满足这四个指标，这份工作就是你最佳的职业发展方向，你就是在做正确的事。用一个图型表示就是：
在这个图案中，兴趣、能力、价值观、社会需求这四个要素的交集部分，就是职业发展的最佳方向，也就是正确的事。
仔细看看，是不是像人的眼球？现在大家经常在说“眼球经济”，意思是只有把人们的眼球也就是注意力吸引过来，才能产生最大的效益。职业发展也是一样，只有把注意力集中到兴趣、能力、价值观、社会需求的交集部分，做同时符合这四个要素的工作，才能产生最大的效益。我们可以给这个眼球起个名字叫“职业眼球定位”，这样的职业定位，就是最佳的职业发展方向，就是做正确的事。
这时候也许有人会问了：职业发展为什么一定要同时满足这四个要素呢？缺少某个要素不行吗？
答案是不行，为什么？我们一一来详细解答。
首先说兴趣。爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师”， 有兴趣的事情，我们每个人是“不待扬鞭自奋蹄”的，不用外界强迫或者奖励，自动自发地就会去做，原因是做感兴趣的事情，我们会获得一种内部奖励，那就是快乐。心理学研究发现：人在做感兴趣的事情时，大脑会大量分泌一种神经递质多巴胺，多巴胺会让人产生快乐的感觉，人一旦产生快乐的感觉，大脑的奖赏回路就会被激活，人就会倾向于更多做这件事情，从而感受更多的快乐。
同时心理学研究还发现：一个人在做他感兴趣的工作时，大脑皮层的神经细胞非常活跃，而人的逻辑推理能力、创意联想能力等高级认知能力，基本上都是在大脑皮层这个部位。也就是说，做感兴趣的工作时，能够激发我们的思维能力和创新能力。有数据显示：做感兴趣的工作，能够发挥全部才能80%-90%，做不感兴趣的工作，只能发挥全部才能的20%-30%。有一本书叫《诺贝尔奖获得者寄语中国青少年》，这些科学家无一例外谈到小时候对于某个学科的兴趣，让他们走上了一条科学研究之路，由此也可以证明兴趣对于创造力的作用。
还有，兴趣提供了持久的工作动力，让我们乐此不疲。我们都有这样的经验，当干自己感兴趣的事情时，往往不觉得累，甚至忘记了吃饭和睡觉，感觉时间过得特别快。而干自己不喜欢的事情时，不但思维上觉得吃力，心理上也觉得特别累，容易产生厌倦、抑郁的情绪。英文有个单词叫blue Monday，蓝色星期一，引申的意思是忧郁的星期一，就是许多人一想到每个星期一就要去干自己不喜欢的工作了，就感到十分忧郁。如果我们能像巴菲特那样“每天早上我都是跳着舞步去上班”，那么无论是心情和成就，都会不一样吧。
我发现接待的很多生涯咨询的来访者，都是在周日的晚上，因为他第二天就要去上班了......
工作有无兴趣，不亚于天堂地狱之分。所以，兴趣在职业定位中是不可或缺的因素。
那是不是有兴趣就够了呢？还不行，还要有能力。因为职业的本质是交换，是用我们的能力交换我们想要的价值。企业看重的并不是我们喜欢干什么，当然，人性化一些的企业可能会考虑你的兴趣，那也是因为有兴趣的工作，你会更加积极主动地去干，能创造出更多的价值。所以归根结底，企业还是更看重我们创造价值的能力。
为此，职业定位必然考虑自己的能力是不是擅长。只有找到有能力干好或者有潜力干好的工作，我们的职业发展道路才会顺利，才会在职场竞争中脱颖而出，才会取得职业的成功。
说一千道一万，能力才是我们职业发展的根本保障。接待过很多这样的来访者，他们并不是不知道他们的兴趣所在，但苦于欠缺感兴趣的工作上的能力，往往是剃头挑子一头热，他想干的工作，工作不要他，陷入一种正在干的工作不想干、想干的工作干不了的困局。所以，光考虑有没有兴趣是不行的，还必须要考虑能力上能不能干好。
考虑了兴趣和能力，是不是就够了呢？还不行，还要考虑价值观，也就是企业给予我们的回报，是不是满足了我们的价值追求。每个人的价值观是不一样的，有人星夜赶考，有人告老还乡。有人喜欢稳定，有人喜欢变化。有人喜欢做管理，有人喜欢搞技术。所以，可能会出现“彼之砒霜，吾之蜜糖”的现象。比如有的人在别人眼里已然功成名就，令人羡慕，但他们却内心痛苦或者倍感失落，因为这份人人羡慕的工作所带来的东西，并不是他内心真正想要的。
最典型的例子莫过于明朝的第十五位皇帝朱由校，酷爱做木工活儿，不喜欢当皇帝，经常废寝忘食地做木工活儿而不理朝政，他做的木工活儿十分精美，超过了很多专业的能工巧匠。大太监魏忠贤经常趁朱由校专心制造木器的时候启奏，这时候朱由校总是不耐烦地说：“嗯嗯，朕知道了，你看着办吧。”魏忠贤据此滥行赐赏，大施刑罚，造成了空前的宦官暴政。按说当皇帝应该是人人都羡慕的吧，但朱由校却喜欢当木匠。
可见，每个人都有自己独特的价值追求，满足了他独特的价值追求，他才会觉得快乐和幸福。也接待过很多这样的来访者，他们在外人眼里已然是一个成功人士，却坐在我的面前或者通过电话的另一端诉说着内心的痛苦。这时候，我都会想起网上流行的那句话：“人生最杯具的事情莫过于，当我们千辛万苦地爬上了梯子，却发现搭错了墙”。所以，工作必然要考虑价值观，不能千辛万苦努力了半天，最终去了一个不想去的地方。
兴趣、能力、价值观都考虑清楚了，是不是就可以了呢？还是不行，还要考虑社会需求。如果社会上没有需求，或者需求比较少，或者未来需求会变少，那也不能当成职业发展的方向。因为职业的本质是交换，你提供了一种产品，却没有人需要，卖不出去，换不来钱，你靠它能生存和发展吗？
举个例子，现在人们对于网络媒体的需求越来越多，对于纸质媒体的需求越来越少，除了老人，现在很少有人再看报纸了，那么，传统的媒体工作者如果不转型做网络媒体就会失业。这就是社会需求的变化，导致的就业岗位的变化。
也许做一个戏曲演员是你喜欢的、擅长的、职业回报是你想要的，但社会需求越来越少，这个职业也会相应减少。所以，在选择职业发展方向的时候，就要有一定的前瞻性，要考虑社会需求的变化趋势。比如，无人驾驶汽车的出现，就需要现在的出租车司机早做转型的准备，否则就会被替代。
综上所述，职业发展的最佳方向，兴趣、能力、价值观、社会需求这四个方面，都要考虑，缺一不可。缺少哪一个，都不能叫做正确的事。缺少兴趣会不快乐，缺少能力会不成功，缺少价值观会不幸福，缺少社会需求会不现实。
职业上所谓“做正确的事”，就是做兴趣、能力、价值观、社会需求都符合的工作。
