不知道从何时开始就产生了，只凭借自己能力得到上级认可，实现职位上升的顽固思想。与之对应的就是绝不走后门，绝不干送礼的事，但这也让我的职业生涯止步于今天的位置~基层。
每次有晋升机会，或者评选机会时，都是以候选人的身份进入，而最终以候选人的身份结束的尴尬命运，但是这并没有打消我工作的积极性，使我变得消极，反而认为是自己能力的砝码，还不足以使之倾斜到改变这一事实的重量，觉得还得更加努力才行，这个观点的产生与我看小说的影响是分不开的，小说的主角都是凭借自己一点一滴的努力而走向人生巅峰，最终赢得地位与名誉，并且他们的起点更低，压力更大，我与之相比还占有优势，所以缺少的可能就是坚持不懈的努力。
在同事间工作时，大家都非常信任我，或者说信任的是我的能力，这样我处理事情也自然随意，高水平处理问题，而当面对领导时，总有小学生面对老师的拘谨，甚至还有一点窘迫，这样的结果就是，领导来了不知道与领导说啥，只是简单汇报工作后，当尴尬时就去继续做事，因为平时就是一个闲不住的人，自认为领导也希望我这样做，其实也知道这是自己的短处需要更正，但是每当处于这样的环境下，大脑又处于底理智状态，继续窘迫。
工作能力得到了身边人认可，每当落选或者被淘汰，身边的人除了为我惋惜之外，还会对我说：你咋就不去领导家坐坐那，明知道自己缺少的就是这面啊。我也是嘿嘿的乐，没办法真的迈不开去领导家门的腿啊。
昨天看到熊老师讲《不需要排斥给领导送礼这件事》，大意说的是，如果领导家的沙发就在那里，你努力争取自己的廉洁刚正，不去坐，就会遭到佞妄之人屁股的蹂躏，最终成为你的上级。还抱怨这就是中国式关系的坏处，世界上没有绝对的黑与白，送的那点东西，还达不到行贿受贿，因为灰色在社会中随处可见。
其实无论是与领导私下里还是办公时间的接触，都有一个最主要的作用，就是领导能够更深入的认清你，更加了解你。了解认清你后，有升职机会，就会考虑到你的能力是否能够承担了这个职位的职责，去除人情这一面，在一个只是听说能力强，另一个则是自己亲自了解有能力胜任的人之间抉择，换成你是领导，我想选择也是前者，只因为人们只相信自己亲自验证过的，而非听说自己没有验证过的。
如果我继续坚持这种状态来面对工作，我可能最终会厌恶我的工作，笑来老师说过，没有人在事情进展顺利的时候说自己不喜欢这个专业或工作爱上一件事的方法就是先把他做好，如果挫折持续，就会变成不顺，不顺利就会厌恶，而我现在明知问题所在，却不改正，就是没有把事情做好，做不好就爱不上这个行业，最终只是浪费时间，虚度岁月迎接的只有平庸。
要想改变这一切都要试着做出改变，争取迈出这一步，不要总被没有机会这样的理由所拒绝迈出，道理都懂了，就看自己能否克服这一根深蒂固的执念做出改变吧，因为我期待迈出这一步，迈入那扇“门”！
