前言
昨天有个同学读了我的文章跑来跟我交流, 然后发现自己在之前的文章里没有把资源这件事说透, 遂有此文
俗话说, 人生不如意之事十有八九, 当下社会, 连焦虑都能贩卖, 鸡汤之所以横行, 说到底是因为这一代工作和生活并不如意, 这种不如意不是说你挣得少, 或者过得不好, 而是 自我不满足
正文
自我不满足的这一代人
开篇之前, 我们先来对号入座, 你是哪类人?
- 因为信奉公司是公司, 我是我, 钱不给够, 老子就跳的 职场跳蚤
- 坚信一万小时定律, 不管不顾深耕一家公司, 总有我的出头日的 深耕者
我相信大多数人不是 职场跳蚤 就是 深耕者, 但无论是哪种之所以做出这样的决定, 归根结底是因为内心的 自我不满足, 因为不满足薪资比同龄人低, 因为不满足别人可以我为什么不可以, 不满足于当下没有房, 车库没有车, 不满足于自己 30岁没混到专家, 诸多不满足让我们要么迷信成功学, 要么喝鸡汤喝到吐, 或者借助 "坚持就是胜利" 来寻求精神上的一种自我慰藉, 不断的告诉自己 "在坚持坚持就能成功" "再跳一次老子就发达了", 诸如此类, 然而现实告诉我们, 即便似乎每个人都掌握了成功的奥秘, 但成功依然只发生在极少数人身上, 并且非常难以复制
为什么成功难以复制
首先对于成功并没有一种标准, 实现财富自由是一种成功, 短时间获得职场晋升是一种成功, 率先研发出某种技术, 甚至和自己喜欢的对象在一起也是一种成功, 对于不同的人不同的阶段成功的定义并不一样, 同样的事情, 对于别人意味着成功, 而对于你可能只是日常. 但通过观察你会发现一个现象 成功的规模越小越容易复制, 成功的规模越大越难以复制
一个小规模的成功, 比如配置 Webpack 搞定一个工程, 你只要复制别人的成功经验, 小心翼翼的摸索一下, 就有极大概率能够成功, 但是如果是创立一家像阿里巴巴那样的公司, 即便马云告诉你他所经历的每一件事, 做的每一个决定, 甚至马云自己再来一遍都无法成功, 甚至让我们缩小一点规模, 比如晋升这件事, 即便晋升的同事告诉你他所有的思考, 你的 Leader 给你相同的机会, 你依然有概率失败, 并不能够完全的复制, 所以似乎可以得到一条结论
成功并不是不可以复制, 但是成功的复制难度和成功的规模成正比, 但是为什么会造成这种现象, 经过一些年的思考, 我发现 成功的规模 = 资源调度的规模
成功的规模 = 资源调度的规模
我在之前的文章有提到过资源这个概念, 为了进一步明确对这个词的研究, 我将资源绑定到每个人, 即一个人的资源上限, 一个人资源上限就是这个人能掌控的精神和物质的总和, 因为是以掌控到来衡量所以所有那些你了解但是掌控不到的就不是你的资源, 比如银行里的钱, 公交车, 但你可以试着去掌控, 比如抢银行, 打倒公交车司机等等, 所以为什么说发财的路子都在刑法里写着, 因为从某种意义上来说刑法是这个社会确保资源调度不失控的底线.
明确了这一点就可以解释上面抛出的现象, 为什么 Webpack 配置成功你可以复制, 因为配置 Webpack 这件事只需要你的时间和精力还有你的大脑, 这些都是你可以完全掌控的资源, 但是开创一家公司, 或者去晋升却不同, 无论是公司里的人, 还是晋升的评委都不是你能掌控的资源, 因为无法掌控意味着无法调度, 而无法调度就无法复制
你是否有这样的经历, 明明做一样的事情, 拿到一样的结果, 但是他能晋升, 你却不行, 或者他能得到表扬, 你却挨批, 就好像我们经常听到的 双标, 但我看来 双标 不过是现象, 现象的背后是因为资源调度除了掌控之外还有另一种方式 影响力
影响力
我们经常谈影响力, 说某某影响力不够, 说某件事影响广泛, 其实这里的影响力更多是通俗意义上的, 我指的影响力是更加明确的词, 即 影响资源调度的能力, 之前韩国疫情爆发, 邪教组织信徒对抗政府, 这也是一种影响力, 因为影响力的存在, 就可以解释上面提到的那个现象
为什么一样的事情, 一样的结果, 他行, 你不行? 因为你的影响力不够, 看似是你拿到了相同的结果, 但其实你只调度了自己能够掌控的资源, 比如你的时间, 你的精力, 而他可能调度了你看不到的资源, 比如你的老板, 你的其他同事, 甚至是晋升评委的感官, 我上面提到资源是精神和物质总和, 一个人的想法感受这些精神层面的东西也是资源
比如我现在写这篇文章, 你看了, 点了个赞, 这就是你被我影响了, 我通过我的影响力调度了你身上的一点点资源.
所以不要抱怨一些看似不公平的现象, 其实所有现象的背后都是资源调度的结果, 你所能看到的都是通过掌控来调度, 而你看不到的往往是通过影响力来调度.
资源调度的方式除了掌控, 还有影响力
所以为啥我们骂美国人双标, 美国人不觉得自己双标, 其实很简单, 因为我们掌控不了美国, 同时又无法影响他们. 双标固然气人, 但理解这种现象背后的本质更有助于我们找到解决问题的根源, 不然只能当个键盘侠罢了.
资源调度的不可知性
我在文章的开头列举了为了成功而努力的两类人, 通过上述的思考, 其实已经可以解释为什么无论是 职场跳蚤 还是 深耕者 都通常难以获得成功, 即便你成功了, 我敢笃定你都不知道自己为什么成功, 事实上大多数成功者都不清楚自己为什么成功, 很多人短期就获得了晋升, 或者赶上某个机会, 我们称之为风口, 做大了企业, 或者买了美股赶上了一波牛市, 赚到盆满钵满, 这些现象的背后如果用资源调度的方式去解释似乎有些牵强, 就拿买股票举例, 我能掌控的资源自然是那点本钱, 但是成功获得收益, 总不是因为我影响了股市吧?
你买股票挣钱, 买彩票挣钱, 当然不是因为你影响了股市, 影响了博彩, 而是因为资源调度除了可知的一面, 还有不可知的一面, 这种不可知性就是我们通常说的 运气
事实上当成功的规模到一定的程度, 所需要调动的资源近乎无法预知的时候, 决定你是否能获得成功, 真的靠的是运气, 即资源调度的不可知性, 一张彩票中奖是数百万甚至数亿人互相影响的结果, 你看似是用自己掌控的 2块钱去买彩票, 实际上这是一个极大规模的资源调度, 这种调度不可知性几乎达到了 99%, 不是运气是什么?
所以从某种意义上看, AI 是人类对资源调度的不可知性发起的挑战, 以神经网络模型来构建的 AI, 其内部调度算法几乎也是不可预知的, 以不可预知的技术去解决资源调度的不可预知性, 这也算是以毒攻毒了, 但最终可能造成更大的不确定性.
资源调度的不可知性还体现在一个人的出身, 因为每个人都无法预知自己生在什么样的家庭, 而不同的家庭所能掌控的资源所能影响的资源差异极大, 跟买彩票差不多, 你出身在哪, 最终你为什么是这样的你, 背后的资源调度规模也是极大的, 从你出身到你可以掌控自己的一部分资源, 这个过程的资源调度是高度不可预知的, 所以有人混在社会底层, 有人出没高端写字楼.
资源调度不可预知性解释了人的个体差异, 同时也说明一件事, 人的成功从来都不是坚持或者努力的结果, 你的信仰或者你的坚持本质上只是增强了你调度资源的能力
我们经常看到一些振奋人心的事例, 比如某个人坚持求生最终获救, 某个组织的坚持最终迎来了胜利, 这些事例给了那些心灵鸡汤非常好的佐证, 但就像我说的, 这都是现象, 我们要分析其本质, 为什么马云的坚持最终造就了阿里巴巴, 而大多数马云的信徒的坚持却换来天桥底下一个碗? 因为这两种坚持产生的效果不一样.
马云的坚持增强了他自身资源调度的能力, 除了掌控自己, 最重要的是影响力, 这种影响力通俗点讲叫感染力, 感染力会影响周边人的状态, 如果这种状态是正向的积极的, 那同样会增强周边人自身的资源调度能力, 简单讲就是给你打了鸡血, 你干活会更积极更主动, 而你的这种状态又会影响到你周边的人, 这种影响力的传播, 就像一种辐射极大的增强了马云个人的资源调度能力, 几乎超人搬的调动了一家数千人的公司, 有句话叫, 如臂指使, 当一个组织几百人几千人就像一个人一样运作, 所产生的能量何其可怕?
所以马云的信徒为啥都成不了马云, 因为他们只看到了马云调度自己的能力, 却没有看到马云调度整个阿里巴巴的能力, 而这种能力从某种程度上讲是一种天赋, 即我上面提到的, 你无法预知自己会成为什么样的自己, 因为你人生中的幼年期是不受你掌控的, 是高度不可预知的. 因此马云是马云, 你是你.
所以作为当下 普通人 的我们能做什么?
首先, 认清现实, 大规模成功是一种玄学, 不要试图通过愚蠢的坚持去获得, 尤其是当你自己根本没有影响力的时候, 无论是创业还是带团队最终只能给自己添堵.
其次, 不要再迷信所谓的一万小时定律, 盲目深耕某些技术, 或者某个领域, 你要理解, 深耕的前提是你充分认识到深耕的过程能让你拥有更强的资源调度能力, 比如你深耕某种技术, 但如果永远只有你自己掌握, 你调度的规模永远是你自己, 那一旦这种技术没有了场景, 你就成了一个没有任何价值的人, 但如果你知道如何把自己掌握的东西分享出来, 并且让更多的人因此获益, 就会产生影响力, 而影响力才是深耕的目的, 深耕的目的是为了让自己在某个领域强到能够产生影响力, 而不仅仅是让你自己强大而已.
最后, 别盲目跳槽, 尤其是因为钱, 因为心情, 跳槽的本质依然是为了提高自己的资源调度能力, 但就像我说的, 一个人能掌控的资源极其有限, 你跳一跳就算 double, 也只是增强了你自身能掌控的那一点点资源, 因此跳槽的目的和深耕的目的其实是一样的, 是为了提升你调度资源的能力, 比如业界知名的团队, 或者某个公司带团队的机会, 或者独立负责某个平台, 某块业务, 这些机会有助于你提升自己的影响力, 增强自己调度资源的能力, 而不是因为薪资, 或者镀金, 或者某些名企光环和奇怪的虚荣心.
后话
有时候我们会特别焦虑, 比如同龄人已经是专家了, 而你不是, 比如同龄人拿比你多一倍的钱, 明明大家差不多为什么就不如别人, 每当这个时候我都想说, 如果你连这点情绪都摆不平, 那你可能连你自己这唯一属于你自己的资源都掌控不了, 你既然连最基本的资源掌控能力都没有, 就算给你机会, 就算给你高薪, 又能如何呢? 不过昙花一现罢了.
