入世，也避世。
谋生，也生活。
从小到大，我们面临各种选择，选择好的学校，选择好的老师，这样的社会资源，我们可能有一定的经济基础就能选择。
可是，当毕业后，我们要选择好的公司，选择好的上司，那么我们常说，你必须是稀缺的，什么是稀缺人才，是你毕业于‘985’、‘211’吗？是你学历有多高？还是你的毕业论文写的多好吗？答案当然是no.正好昨天我在知乎看到一个问题，大概是说一个研究生毕业后，赚的还不如一个在地铁口卖麻辣烫的多不知道活下去的理由，我看到的回答是骂声一片儿。面对题主这样的提问方式，也难怪答主们都不能愉快的答题了。原题如下：研究生发现收入不如卖麻辣烫，不知道活着的意义了怎么办？大家看看就好，别太较真！回到原文吧！
众所周知，每年毕业的本科生就数百万计，研究生也有数十万计吧！说句难听的话，以目前的就业形势，你想要获得一个既对口又喜欢，福利好待遇好，发展空间大的岗位真的特别难。退一万步讲，即使你运气贼好，毕业就进入了这么一家公司实习，那么你想要留下来，你必须削尖了脑袋发挥你的特长和本领，否则你还是会出局。
昨天在《罗辑思维》听到一个故事，讲的是罗振宇他们公司初创那一段时间遇到的一个人才。那是一个大三即将毕业的武汉学生，假期来到北京，很幸运在罗辑思维实习，实习的岗位很普通，就是接电话，做一个客服的工作。这段实习也没什么特别的经历，不到2个月这个学生就返校了。临走的时候留下一个30多页的word文档。文档的内容就是关于客服可能需要的问题，和解决的话术，她每天边工作边整理，在空闲的时候就搜集一些客服高效处理和安抚客户的问题和方式。罗振宇说当他们看到这个文档的时候都‘惊呆了’，虽然他们都没仔细看这个文档的内容，但他们意识到这就是人才，听过罗辑思维的人都知道罗胖就这个口气，也非常的惜才，当即让HR电话过去挽留了这个实习生，你要什么职位，给她就是了，还回去上什么学。故事告诉我们，我们就是需要这样“发现问题，分析问题，解决问题”的人才，这就是她的‘稀缺性’。
我在很多公司待过，一个大家都知道的规律，越不重要的岗位，换人的频率越高，大家有没有想过为什么？我之前的电商公司的在线客服，是1年一年几乎换一批，是待遇不好吗？是压力太大吗？我们的阶段提成制，一切都是看个人能力的。我前几天写过一篇《淘宝收入最低的职业“客服”底薪800，我却做到了年薪20万，会不会逼死你家运营店长》，这就是我认为的客服的稀缺性，在客服战场上是无畏的职场精英。绝对的无可替代，即使被替代，走到哪都比你混得好的多，善于分析自身的问题，知道如何把一件事情做到极致。
当然我们很多人的家庭条件非常给力，吴晓波之前说90后车主很大比例都是开奥迪，所以大家可能不屑于在公司做个小职员，毕业就开启创业之路。可能你会选择做一个APP，开一个淘宝店，开一个公众号做自媒体，或者跟我一样厌倦了职场，回到线下去开一个小店。
其实这件事也没有多难，我们起步阶段可以自雇佣开启创业模式，除了技术含量特别高的事情可以采用外包或者雇佣人，我还是希望你可以成为一个可以在任何岗位上独当一面的创业者。可能像我这样的个人创业者让很多人来说就是瞎闹，并不需要什么专业的技能，但是我的初衷也是想做一个有竞争力的小店。
三年前，我选择开一家小店的时候，我就很清楚，我要懂得小店的装修，记账，营销，管理，招聘，甚至包括餐饮从业者的必备厨艺。这三年我作为一个谁的工作都可以替代的微型创业者，我给自己的规划是：
喜欢什么行业？
想要进入这个行业吗？
应该如何开始？
开店后如何学习做到更好？
同时我又面临了另外一堆问题：
爱好能当饭吃吗? (这也是每天支撑我晚睡早起的问题)
擅长与否？
我还需要必备哪些技能？
市场是否愿意买单？
大概就是这样一个流程让我可持续走到了今天，当然我希望可持续的学习，希望可以走的更远！
写在最后
入世，也避世，进入职场也是同理，我们希望做到最好，也避免被人替代。
谋生，也生活。开始创业也是为了更好的谋生，在持续的学习的路上，我们也希望能够更好的生活！
