今天最开心的事情莫过于帮助两家理念和思维模式都十分高尚和先进的企业，希望他们能够合作成功。在和他们交流的过程当中，我也从他们身上学到了大爱、付出带给人的那种精神境界的愉悦感。以后要向他们好好学习。
今天看的章节比较多，再不加快，我恐怕完不成自己的一个月看五本书的誓言了。以下是读书体会：
在选择一份职业的时候，应当能够感觉到自己能学到自己原来甚至都不知道应该学习的知识。如果你马上成为办公室里最聪明的人或者被当成是技术专家，那你就要当心这个岗位适不适合呢。而且工作的内容应该让你觉得令人着迷，非常喜欢，感到有趣有意义，甚至能触及你灵魂深处。如果这个工作给你的感觉只是工作而已，或者说这只是权宜之计或者不得不向金钱低头，那你就要仔细的思考一下，是否需要调整单位或者岗位。
任何一份新的工作或者岗位都应该让自己感觉有所发展，而不是刚刚够用。很多人在职业生涯中对工作的选择往往是为了实现其他人的理想，很大部分是为了实现父母的理想，而不是自己的。最理想的工作莫过于应该是热爱它的，至少是这其中的某些部分，其中的某些部分能够让你感到兴奋。工作中总有些事情让你每天都渴望回到这里，有时候是工作中遇到的挑战，让人兴奋。
如果遭遇失败，一定不要陷入为自己辩解的怪圈，那样只会让自己陷入更多的沮丧。如果你自我感觉是个失败者，怎么可能表现得像个成功人士呢？所以一旦遭遇失败，就要迅速的从自己身上过去的成绩中积累下来的积极态度，让自己重新变得开始强大起来。到自己的信心水库里去汲取力量。
要想获得提升，最有效的办法是拓展你的工作范围，采取大胆和超出期望的行动，树立新的观念，采纳新的流程。这样会提高业绩。改变工作方式，让周围的人都能干得更出色，不要只是做那些期望之内的事情。事实证明，向领导交出超过预期的业绩将产生很好的影响。这种积极的反应和影响，将使周围的人和顶头上司都会对你刮目相看。
在处理与下属的关系时，你要像对待老板那样认真。要学会寻找和利用良师益友，因为随时有帮助的室友从表面上是看不出来的。要保持积极的态度，并且感染他人，不要让挫折把自己打垮。处理老板与下属的关系很容易掉进两个陷阱，第一个是对上级花费的精力过多，远离自己的部下，丧失了他们的支持和爱戴。第二个是与部下靠的太紧，跨越了边界，对他们来说你太像伙伴，而失去了老板的尊严。这两种情况都是不利的。
帮助自己提升的最后一个办法，既困难又简单，那就是保持积极的心态，并感染自己周围的人。要有点幽默感，在和大家的相处中感受乐趣，不要让人讨厌或者无趣，不要自以为清高或者华而不实，如果你太把自己当回事儿，那就应该敲敲自己的脑袋。这是很重要的东西，在政治生活和商业生活中都是如此。
如果你不是一个乐观积极的人，要想获得提升，将非常困难，因为没有人喜欢在阴云笼罩下工作，哪怕那片云可能很聪明、很能干。不要让你的挫折在办公室搞得人人皆知，如果那样的话，周围的每个人老板同事和下属恐怕都不得不疏远你。如果你想就自己的遭遇发点牢骚，那就到家里、到偏僻的酒吧去发泄吧。公司的同事们不应该被卷入自己的感情经历中。
在职业旅程中未必每次晋升都能够如愿，但是如果你坚持自己的长征，最终有时甚至比你希望的还快抵达自己的目的地。
不管遇到多么糟糕的老板，你都不能让自己表现为一名受害者。当成受害者就完全等于把自己打败了，这样的心态将毁灭自己的更多选择，甚至让自己开始一个自暴自弃的循环。
如果老板只是给你一个人穿小鞋，那么首先要问问自己是否做过什么事情，让他对你心怀不满。一般来说，老板对于所喜欢尊重和需要的人态度并不差。如果你的老板对你不好，那你应该确定他对你抱有成见，而这些成见可能与你的态度或者业绩有关，你必须找到问题出在什么地方。首先是向自己提出问题，要知道有自知之明并不容易，即便有丰富的阅历和成熟的心态，人们在看自己的时候也很难同他人的看法一样。
人力资源经理表示，人们对自己的成绩和自己在团队中受欢迎的程度通常估计过高，经常要高两倍以上。知道这个结果以后，就要认真考虑一下自己的业绩在哪些地方做得不够好，逼迫自己改进。
最后，检查一下你对的权威的态度，也许在内心深处，你就厌恶权威，而这就是你和自己老板之间关系紧张的根源。厌恶权威的人经常会流露出对体制的不满，而当他们这样做的时候，老板就会有感受，而且有相应的反馈。
